经历过多次跳槽后才懂,为什么你拼命干活,却还是得不到重用?因为领导根本不在意你干了多少活,只在意这3件事
后台收到一条私信，这位朋友说自己平时都是最早来，最晚走，在团队里干的活最多，每件事都尽力做好。原本以为领导看到自己做事这么积极，肯定会赏识并且重用自己。领导从来都不在意你干了多少活，或者说你是不是团队里出力最多的那个人，因为领导从来在意的只有这三点。第一，你的付出，有没有让领导“看见”
很多人都喜欢闷头干活、默默付出，总觉得是金子总会发光，自己把活儿干好，领导自然就会知道，可实际情况是，领导得管团队、管业务、应付上级，没法每时每刻盯着你，所以说你就是干得再出色，不主动让领导知道，那可能就是白忙活了。为什么说能干的不如能说的？虽然听着让人不太舒服，但事实就是如此，这里并不是说能说的就一定比能干的重要，而是能说的人知道主动去汇报，让领导清楚自己干了啥、取得了啥成果。反观埋头苦干的人，从不汇报，就算干了大部分活，领导也不知道，有可能还以为你啥也没干。所以说，以后升职加薪的机会，大概率也跟你没啥关系了。我觉得刚进职场的时候，大多都是默默付出，埋头苦干类型的，老实把事情做好，甚至于还主动去帮助同事。每次开会嘉奖的时候，从来没有我的名号，其实到这里我们就得有所转变了，要学会主动汇报思路、问题以及成果，让领导知道你的付出和价值。久而久之，领导就会逐渐了解你，关注你，甚至于重用你。第二，你干的活，有没有“干到位”
还有人觉得“多干活、多吃亏”就能换来领导青睐，于是不管什么活都全盘接手，哪怕能力、精力不足也硬上，以为这样就能让领导看到自己的积极性。可他们搞错了核心逻辑：领导在意的，从来不是你“干了多少”，而是你“干得好不好”。干活的核心是质量，不是数量，你做再多，如果每件事都马马虎虎、漏洞百出，甚至给团队带来损失，那你做越多，越让领导反感，这种时候，不被批评就已经很好了，更别指望被重用提拔了。领导对你的关注，一直都是从干得好开始的，你就算只负责一件小事，但是能做到极致、没办法被替代，领导也会记在心里，可要是你每天忙来忙去，干了一大堆活儿，但是没有一件能拿得出手，领导照样把你当空气。第三，你有没有站错队
这一点特别现实，也比较容易被忽略，就算你本事再大、干活再厉害，要是没站对领导的队伍，或者前任领导信任的人，和现任领导不是一条心，领导肯定不会给你重用的机会。职场的核心逻辑乃是，对于领导而言，员工的忠诚度比能力重要得多，缘由很简单，你即便能力比较强，要是对领导不忠诚、离心离德，甚至还在背后搞破坏，领导怎敢信任你，又怎敢把重要的工作、关键的岗位交给你职场不单单是做事的地方，更是做人的场所，站队从本质上讲是对忠诚度的检验，简单来讲，要是你是领导那一方的人，就算能力稍微差一点，领导也乐意包容着去培养你、给你机会，而要是你不是领导那一方的人，就算能力非常突出、干活非常卖力，领导也会对你有些防备，你越出众，领导就越不敢重用你。我见过好多能力挺强的人，就因为没站对队、没得到领导信任，一直不被重用，最后只能灰溜溜地跳槽，这不是能力的事儿，而是职场生存的规矩领导愿意重用的，从来都是信得过的人，不是能力最强的人。职场有一句话很残酷，却很现实，如果你是领导的人，你能力差点也能上，可要是你不是领导的人，你能力越强，就越上不了。最后来做个小调研哈，你有没有过拼命干活，却不被重用的情况，你觉得领导最看重员工啥
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