这是我的第71篇原创文章
👧🏻我是99年小镇女孩，硕士毕业，入职家乡国企一年。
很多国央企人都有过这种瞬间：嘴上说着“外面机会也不少”，但真正点开招聘软件，却看了两页就默默关掉。01 不是不努力，而是突然发现“我好像说不清我会什么”可在国央企待了一段时间后，你会发现：每天都很忙，但很难用一句话总结自己的能力；事情做了不少，却很难直接对应市场岗位。流程很熟，协调很擅长，但这些能力一旦离开单位语境，就变得不好解释。最可怕的不是能力不够，而是你连“怎么证明自己有能力”都开始犹豫。国央企的稳定，不是一下子把人困住的。它更像是慢慢降低你对风险的耐受度。你开始反复计算：如果跳槽，五险一金怎么办？如果不适应，新环境能不能扛住？如果选错了，会不会比现在更糟？不是突然变胆小了，而是长期被兜底后，人会下意识害怕失去。在体系内待久了，很容易只和“体系内的人”交流。信息来源越来越单一，对市场的判断越来越模糊。平时听到的，往往是：“外面也很卷”“私企更不稳定”“裁得更狠”。但好像已经很久没有认真了解过：现在市场真正需要什么样的人？我们的同龄人在做什么？不敢跳槽，往往不是因为国央企太好，而是你回答不了一个问题：当一个人对自己的能力、方向、价值都不够确定时，任何变化都会让人本能地选择“先不动”。很多国央企人，其实不是被困住了，而是正在一个“想走，但还没准备好走”的阶段。
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