这是我的第71篇原创文章
👧🏻我是99年小镇女孩,硕士毕业,入职家乡国企一年。
很多国央企人都有过这种瞬间:嘴上说着“外面机会也不少”,但真正点开招聘软件,却看了两页就默默关掉。01 不是不努力,而是突然发现“我好像说不清我会什么”可在国央企待了一段时间后,你会发现:每天都很忙,但很难用一句话总结自己的能力;事情做了不少,却很难直接对应市场岗位。流程很熟,协调很擅长,但这些能力一旦离开单位语境,就变得不好解释。最可怕的不是能力不够,而是你连“怎么证明自己有能力”都开始犹豫。国央企的稳定,不是一下子把人困住的。它更像是慢慢降低你对风险的耐受度。你开始反复计算:如果跳槽,五险一金怎么办?如果不适应,新环境能不能扛住?如果选错了,会不会比现在更糟?不是突然变胆小了,而是长期被兜底后,人会下意识害怕失去。在体系内待久了,很容易只和“体系内的人”交流。信息来源越来越单一,对市场的判断越来越模糊。平时听到的,往往是:“外面也很卷”“私企更不稳定”“裁得更狠”。但好像已经很久没有认真了解过:现在市场真正需要什么样的人?我们的同龄人在做什么?不敢跳槽,往往不是因为国央企太好,而是你回答不了一个问题:当一个人对自己的能力、方向、价值都不够确定时,任何变化都会让人本能地选择“先不动”。很多国央企人,其实不是被困住了,而是正在一个“想走,但还没准备好走”的阶段。
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