人社部刚官宣:带薪年假迎大修!跳槽工龄不清零,2亿人首次有假休

2026年1月27日上午，人社部新闻发布会放出重磅消息：推动修订《职工带薪年休假条例》，同步制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》、出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 。这不是简单的“加天数”，而是直击打工人“不敢休、不能休、休不足”的三大痛点——覆盖范围扩大到灵活就业者，工龄按全国累计计算，未休补偿和监管全面升级。今天用大白话扒透这次修订的核心干货，帮你算清楚自己能多休几天，以及企业不执行该怎么维权。

一、先搞懂：这次修订到底要解决什么问题？

自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来，“5天、10天、15天”的休假档位早已深入人心，但实操中却满是槽点。人社部调研显示，超60%的打工人遇到过“年假被清零”“跳槽后工龄重算”“企业以忙为由不让休”的问题，尤其是外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，以及退休后再就业的超龄人员，更是连“享受年假”的资格都没有。

这次修订的核心逻辑很明确：不是普涨假期天数，而是让“纸面权益”真正落地。简单说，就是通过“扩范围、明规则、强监管”，把带薪年假从“正式工专属福利”变成“所有劳动者的法定权利”。比如，明确工龄按全国累计计算，再也不用担心跳槽后“白干几年”；允许年假分段休、跨年度休，告别“年底突击休假”的焦虑；对未安排休假的企业，不仅要付3倍工资，还要加付赔偿金并纳入失信名单。

二、核心变化一：覆盖范围大扩容，2亿人首次纳入保障

这是本次修订最让人惊喜的点——打破“身份壁垒”，让两类以前“没资格休年假”的群体，终于能享受到这项福利。

（一）新就业形态劳动者：骑手、主播也能休年假了

以前，外卖骑手、网约车司机、直播主播等群体，因为和平台之间不是传统劳动关系，很难享受带薪年假。这次修订明确，平台企业要按照“分类保障”的原则，为新就业形态劳动者协商落实休假权益。

具体来说，有劳动关系的（如平台正式员工），直接按《条例》享受年假；不完全符合劳动关系的（如兼职骑手），平台要通过签订协议、发放休假补贴等方式，保障其休息权利。比如，某外卖平台已试点“工龄累计制”，骑手每工作满1年，就能享受5天带薪休假，休假期间按当地最低工资标准发放补贴。

（二）超龄劳动者：退休再就业也有假休

很多退休人员因为身体硬朗，会选择再找一份工作补贴家用，但以前因为“超过法定退休年龄”，企业往往以“不是正式职工”为由，拒绝安排年假。这次出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确，超龄劳动者只要与企业签订了用工协议，就能享受对应天数的带薪年假。

比如，张阿姨62岁退休后在超市做收银员，已经工作了2年，按照规定，她就能享受5天带薪年假。如果超市不安排，就要按她的日工资收入的300%支付补偿 。

三、核心变化二：工龄计算大调整，跳槽党再也不用“从头算”

“跳槽后工龄清零”，是很多打工人的痛点。比如，小李在A公司工作了8年，跳槽到B公司后，B公司只按“新员工”算，让他再等1年才能休年假，而且只能休5天，之前的8年工龄相当于“白干”。

这次修订明确：年假天数按全国累计工作年限计算，社保缴费记录、劳动合同、离职证明等均可作为证明材料。也就是说，不管你跳了多少次槽，工龄都能连续累计，新单位不得重新计算。

（一）工龄累计怎么算？举个例子就明白

假设你2018年毕业，先后在3家公司工作，累计工龄满7年，那么你现在的年假天数就是5天（满1年不满10年）；如果累计工龄满10年，就能休10天；满20年，休15天 。

这里要注意两个细节：

1. 跨档当年怎么算？ 如果你今年7月1日刚好满10年工龄，那么今年的年假天数要分段计算：1-6月按5天折算，7-12月按10天折算，总共能休7天（折算不足1天的部分不享受）；

2. 入职新单位当年怎么算？ 如果你今年3月1日入职新公司，累计工龄已经满5年，那么今年的年假天数就是（365-60）÷365×5≈4.2天，也就是能休4天 。

（二）这些情况，工龄也能累计

很多人不知道，除了正式工作，以下几种情况也能计入“累计工龄”：

1. 灵活就业期间缴纳社保的时间；

2. 参军服兵役的年限；

3. 全日制学历教育期间的实习经历（需有实习协议）；

4. 因工伤停工留薪的期间 。

四、核心变化三：休假规则更灵活，再也不用“看老板脸色”

以前，很多企业规定“年假必须一次性休完”“年底前没休完就作废”，让打工人很被动。这次修订优化了弹性休假规则，给了劳动者更多选择权。

（一）分段休、跨年度休，都可以！

《条例》原本规定，年假“一般不跨年度安排”，但这次修订明确：除特殊岗位外，企业不得限制年假分段休假的次数和时长。也就是说，你可以把5天年假拆成“2天+3天”，或者“1天+1天+3天”，根据自己的需求安排。

如果因为工作原因，当年确实休不完年假，企业可以跨1个年度安排，但必须征得你的书面同意 。比如，你今年因为项目忙没休完年假，企业可以安排你明年3月前休完，不能直接“清零”。

（二）这些假期，不计入年假天数

很多人担心“休了产假、婚假，年假就没了”，其实不用担心。这次修订明确，以下几种国家规定的假期，不计入年假天数：

1. 探亲假、婚丧假、产假、陪产假；

2. 因工伤停工留薪的期间；

3. 寒暑假（仅限学校教职工，且寒暑假天数少于年假天数的，企业要补足） 。

比如，你今年休了3个月产假，依然可以享受5天带薪年假，两者不冲突。

五、核心变化四：补偿与监管升级，企业不执行要“付巨款”

以前，很多企业觉得“不安排年假，大不了付3倍工资”，但因为监管不严，很多打工人根本拿不到这笔钱。这次修订升级了补偿与惩戒机制，让企业不敢再“敷衍了事”。

（一）未休年假补偿：3倍工资+逾期加罚

根据《条例》规定，企业未安排职工休年假的，应当按照职工日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资） 。这次修订明确，逾期不支付的，企业还要按照未休年假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金 。

举个例子，你的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果企业今年没安排你休5天年假，就要支付你5×275.86×300%≈4137.9元；如果逾期不支付，还要再加付4137.9元，总共要付8275.8元。

（二）监管力度加大：纳入失信名单，联合惩戒

这次修订明确，县级以上人社部门要主动监督检查企业执行《条例》的情况，对不安排年假又不支付补偿的企业，除了责令限期改正，还要纳入失信名单，实施联合惩戒。

比如，企业如果被纳入失信名单，可能会影响其招投标、贷款审批、评优评先等，让企业不敢再“无视”打工人的休假权益。

六、不同人群怎么休？手把手教你算清楚

为了让你对号入座，我整理了不同人群的年假计算方法，看完你就知道自己能休几天了。

（一）普通打工人：按累计工龄算，跳槽不影响

- 累计工龄满1年不满10年：5天；

- 累计工龄满10年不满20年：10天；

- 累计工龄满20年：15天 。

（二）新就业形态劳动者：分情况享受

- 有劳动关系的：按累计工龄算，和普通打工人一样；

- 无劳动关系的：通过平台协议享受，比如兼职骑手每工作满1年，享受5天带薪休假（或对应补贴）。

（三）超龄劳动者：按用工协议算

- 累计工龄满1年不满10年：5天；

- 累计工龄满10年不满20年：10天；

- 累计工龄满20年：15天（需提供用工协议、工资流水等证明）。

（四）特殊情况：这些人不享受当年年假

根据《条例》规定，有下列情形之一的，不享受当年的年假 ：

1. 依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年假天数的；

2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

七、企业不执行？教你3招维权，简单又有效

新规再好，也要知道怎么维护自己的权益。如果企业不安排年假，也不支付补偿，教你3招，轻松维权。

（一）第一步：收集证据，做好准备

首先，要收集好以下证据，证明你和企业的劳动关系，以及你的工龄和工资情况：

1. 劳动合同、工资流水、社保缴费记录；

2. 工龄证明（如之前公司的离职证明、工作证明）；

3. 企业关于年假的规章制度（如员工手册、通知）；

4. 你向企业提出休年假的记录（如微信聊天记录、邮件） 。

（二）第二步：先和企业协商，友好沟通

很多时候，企业不安排年假是因为“不懂规定”，可以先和HR或老板沟通，明确告诉他们：“根据《职工带薪年休假条例》，我累计工龄满X年，今年应休X天年假，请安排我休假，或者支付3倍工资补偿。”

如果沟通有效，双方可以签订书面协议，明确休假时间或补偿金额。

（三）第三步：协商不成，走法律途径

如果企业拒绝协商，或者协商后不执行，可以通过以下途径维权：

1. 向当地人社部门投诉：拨打12333热线，或者到人社部门办事大厅提交材料，要求责令企业改正；

2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假工资报酬和赔偿金；

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼 。

这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，从你知道自己的权益被侵害之日起计算。比如，你今年12月31日发现企业没安排你休年假，那么要在明年12月31日前申请仲裁。

八、总结：这次修订，谁最受益？

今天给大家梳理了带薪年假修订的核心内容，总结下来，这次修订有3个关键点：

1. 覆盖更广：新就业形态劳动者、超龄劳动者首次纳入保障，2亿人终于有假休；

2. 规则更灵：工龄按全国累计计算，跳槽不清零；年假可以分段休、跨年度休，再也不用看老板脸色；

3. 保障更硬：未休年假补偿升级为“3倍工资+逾期加罚”，企业不执行要被纳入失信名单。

最受益的3类人：

- 跳槽频繁的打工人：工龄累计计算，再也不用“从头熬”；

- 新就业形态劳动者：骑手、主播等终于能享受带薪休假；

- 超龄劳动者：退休再就业也能休年假，权益有了法律保障。

最后，我想问问大家：你现在的工龄有几年？今年休了几天年假？如果企业不安排年假，你会选择维权吗？欢迎在评论区留言，分享你的经历，我们一起交流学习！、