同事跳槽，年薪从18万直接蹦到28万，入职第一天，新领导握着他的手，非要给他挂个“主管”title。
这哥们儿当时还挺美，心想终于熬出头了，这是遇到伯乐了啊！结果屁股还没坐热，打开电脑一看，冷汗瞬间就下来了。
新公司接的一个“重点项目”，竟然是他上家公司早就结案的一个烂尾项目。这个项目当时是他经手的，坑有多深，雷有多少，没人比他更清楚。
那一刻他才明白，这哪是伯乐相马啊，这分明是“找个替死鬼来填坑”。
很多人在职场上都有个巨大的误区，觉得涨薪50%甚至翻倍，是因为自己能力强、因为自己值这个价。
别傻了。
职场上所有超出市场行情的溢价，背后都标好了价格，甚至可能是一个巨大的陷阱。
你想想，新公司为什么非要给你主管的头衔？真的是看重你的管理能力吗？不，他们看重的是你的“背锅能力”。这个项目早就结束了，现在重新翻出来，说明这中间有巨大的利益没扯清楚，或者有巨大的窟窿没填上。
这时候招一个不知情的外人进来，给你高薪，给你头衔，就是为了让你用你的资源、你的人脉，甚至你的职业生涯去把这个雷给顶了。
如果你做好了，是公司的功劳；如果你做砸了，那就是你这个“主管”能力不行，刚好把你祭旗，公司还能顺理成章地把这烂摊子给甩了。
这就是职场的残酷真相：当你觉得自己捡了个大便宜的时候，往往你就是那个便宜本身。
面对这种情况，千万别觉得自己拿了钱就得拼命。
第一，立马装傻，假装对这项目的前世今生一无所知，把自己摘得干干净净。
第二，只做执行，不做决策。所有涉及到这个项目的签字、拍板，一定要让领导来，邮件抄送给所有人，留下书面证据。
第三，骑驴找马。这种一开始就给你挖坑的公司，大概率活不长，或者你也待不长。
记住我这句话：在职场，有时候“无能”也是一种保护色，太能干的人，往往死得最快。 拿多少钱办多少事，别为了那点涨薪，把自己的职业信誉都搭进去，不划算。
