职场里总有这么些年轻人：入职刚俩月，嫌工作不顺心、同事难相处，立马就拍桌子辞职。
三个月换一份工、一年跳两三回的，真不算新鲜事。
表面上看是及时止损，可内里藏着的隐患大着呢，到最后只会把自己逼进职业死胡同。
这儿必须跟大家提个醒，入职三个月内，最好别轻易辞职跳槽；
工作头三年，跳槽越频繁，反而越容易陷入薪资走低、口碑变差的困境。
你说这图啥呢？这话可不是空穴来风，背后的道理特别实在。
不管是应届生还是职场新人，刚入职场的头几年，本质上都是“充电攒经验”的阶段，磨技能、攒人脉，才能慢慢站稳脚跟。
公司招你进来，要花时间给你做培训，安排老员工手把手带教，帮你熟悉业务、融入团队，这段时间企业说白了就是“亏本培养”。
要是你这会儿跳槽，就算第一次能蹭上点薪资涨幅，次数多了，HR一看你简历就会打上标签：浮躁、没责任心、稳定性差。
同样是招新人，人家凭啥放着踏实的不选，偏要你这个坐不住、留不下的？
频繁跳槽到最后，只会慢慢耗光自己的职场竞争力，这种傻事可千万别做。
