前两天刷朋友圈，看到老同事小李凌晨三点还在线，我以为他终于卷成了管理层，结果私聊一问——在家打游戏。
是的，就是那个去年还被我们羡慕“成功涨薪”的小李。
事情得从半年前说起。 小李原公司月薪1.8w，活不算多，老板爱画饼但工资准时。
后来猎头天天轰炸，说新公司“平台大、项目牛、薪资2.3w”，还隐约提了句“未来空间无限”。 小李动心了。毕竟，谁能拒绝每月多5000呢？
入职第一个月，他天天发朋友圈：新工位、新电脑、新同事。
第二个月，朋友圈只剩下咖啡。
第三个月，项目被叫停，部门整体调整，他和组里的人一起“原地解散”。
最魔幻的是——这家公司HR当初说的“核心项目”，连PPT都没活过一个季度。
到现在，已经三个多月了。 小李的生活很规律： 上午投简历，下午等回复，晚上复盘“当初为啥要跳槽”。
他说了一句让我印象很深的话： “我不是输在能力，是输在信息差。”
很多人看完只会总结一句：跳槽有风险。 但我想说的是：高薪从来不是风险，单一筹码才是。
你以为你跳的是工资，其实你跳的是—— 公司现金流稳不稳、项目是不是真在跑、老板是不是只会讲故事。
现在的职场，不缺2.3w的offer，缺的是能发到你银行卡里的2.3w。
小李后悔吗？ 后悔，但不全后悔。 至少他现在明白了一件事： 工资涨了，不代表安全感涨了；平台大，也可能只是PPT大。
写这篇不是劝你别跳槽，而是想提醒一句： 在动之前，多问一句—— “如果这个项目明天停了，我还能剩下什么？”
毕竟，涨薪是短跑，活下去才是马拉松。
如果你身边也有“跳槽后突然消失”的同事，点个赞，让他看到。
