离职的或准备跳槽你可以看看,建筑人求职中遇到的那些事.

      即使你在建筑行业干了多年，作为个人不得不承认对市场的变化感知还是很弱的，很多人是这两三年才明白过来市场不好了。2018年万科喊活下去的时候，作为人力资源从业者当时是佩服的。可惜他就是喊了而已。

      这几年很多建筑从业者求职人员，都会有意无意问一问题，怎么投递的简历没人看。我只能尴尬的笑笑说，因为不要人所以就不会看。更有追问的，那为什么岗位不下线，甚至还总是更新。不下线我会说，人家交了会员费下线不是浪费了。简历储备也是招聘的一个环节。至于有些公司总是刷新也是同理，多收点简历以备不时之需。往往在线十个甚至更多岗位，企业只招聘一个岗位，这就是目前建筑行业企业端的真实需求。

     投递了简历没有被查阅，聊天中已读不回。相信是很多人这几年遇到的常态问题。本质上还是建筑企业用工需求疲软，目前这样的建筑市场没人还看不清吧？前几年你看不清有可以理解，现在还看不清真的就不多说。其实从我们招聘数据上看2019年就到头了。2020年疫情来了，下滑觉得是疫情的原因。越往后数据越来越清晰。所以苦的是新人，近五六年进入这个的建筑人，入行就是低谷，还不知道要低多久。

     扯远了，讲求职中的事。好不容易有公司聊了，聊的好聊的差的，无一例外入职率很低。钱给的少就不说，面试中各种要求明显超出岗位能力，巴不得一个人干两三个人活，评论区有的话欢迎吐槽。更有一种比较无语的，这是针对职位比较高的人群，和老板或者负责人聊的相当投机，有多投机？面试聊天能聊七八个小时，或者更久彼此有种相见恨晚的感觉？但是吧后面呢要么不联系了，你问人事什么情况，转头说问了说您不合适。有没有遇到这样情况的工友？欢迎吐槽。。。其实从我们角度看这类真是不道德，不合适你跟人家聊的昏天黑地的七八个小时？为什么要这样干，无非是想白嫖方案，但是吧说和做是两回事啊，真能嫖上？也许人家以为可以吧，所以兴奋的聊这么久。所以面试中你，一定要有方寸常规一两个小时已经算是很久了。超常规的时间可以聊但不要给干货。甚至再一两个小时里都可以不给干货。还有就是有面试，你面试总监岗位，但接待你的人明显职级不对等。聊完后关键负责人不在或没空，恭喜你大概率是完成招聘部门的今日面试数据。是不是有想骂人的冲动，哎都是牛马，理解万岁。万一后面找你二面呢。

     前面是都没入职的，再讲讲入职的吧。经过漫长的等待好不容易有面试了，有入职了。有没有才入职就把老板干倒闭的兄弟？欢迎吐槽留言。。。有没有才干个把月甚至个把礼拜的说你不合适给辞退的？欢迎吐槽留言。。。为什么常常会有这么个情况？上面提了市场疲软，老板本来以为能中的标没了或者推后了，哪个老板还敢养人？目前拼的现金流，现在仅有的现金流是多么不容易。很多公司账上经过这几年下来是真没钱了，每个月或季度的回款都不够维持开销。有良心的老板是把以前赚的钱拿出来，勉强维持局面。但这也是有一个度的。我知道好多已经在崩盘的边缘了。说不定明年就不干了。至于躺平的老板，账上没钱那就等有钱再发工资，基本工资及之前的福利绩效一降再降。很多的老板们是在回款不顺发生时，提前降本增效了。这几年暴增的劳动纠纷能说明的。当然也有更资本的老板，明明赚钱了，看到周围大家都在降薪，也跟着降点。减少点福利。就说有没有吧？

     还有没其他的？比如被同学或同事以找工作的名义，进入传销学习的？萝卜白菜的味道还在回味？想当年我是真吃了三天。听说现在伙食好很多了，可以说下好吃好喝的招待，希望你可以一起发财。哈哈有遇到的欢迎留言交流。

     基于种种原因，离职的人有找了几个月或者半年的没合适入职就转行了，如果可以陪伴家人，我觉得挺好。也有在职看了很久没合适的下家，就躺平起来了，我劝你赶紧动起来了，机会就在下个投递。

      深有体会：时代的一粒尘埃，个人头上都是一座大山。目前这个市场下，无论谁都不容易。明年会不会好点？现在都快2026年1月底，我是没看到迹象。要是真走了小日子的路，失落的三十年。咱们这才多久？按2020年算起，这才几年。就算是失落十年咱们有几个抗的住？

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