单位简介
2021年6月，由具有“育繁推”一体化全国A证资质的种业企业广西兆和种业有限公司、岑巩县国有投资平台贵州润达投资集团有限公司、贵阳市农业农垦投资发展集团有限公司旗下贵州省现代种业集团有限公司共同出资注册资金3000万元。
公司将作为推动岑巩县杂交水稻制种产业全链条发展、全过程规范管理的平台，长期托管全县年超4万亩杂交水稻制种良田，对进入岑巩县的各地种企生产业务进行统一规划管理，实施国家扶持岑巩县杂交水稻制种项目(国家财政扶持资金2.5亿元)，开展农用物资销售及租赁、代销包装种子种苗、农业开发及种苗培育等设备采购销售、农用物资流通、新优技术成果推广等业务。公司立足岑巩、面向全国，秉承“服务岑巩经济与产业发展，促进资产保值增值，
深化企业改革，优化资源配置，为助力乡村振兴，推动县域经济发展做出贡献”宗旨，坚持“政府主导、市场运作、权责明晰”核心思路，依法自主从事投资建设和经营活动。
招聘简章
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优聘用的用人机制。
二、招聘对象及报名条件
(一)招聘对象
符合公开招聘岗位设置的年龄、学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好；
3.满足招聘岗位所要求的学
历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力；
5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）凡有下列情况之一者，不受理报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受党纪、政务处分且在影响期内的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
8.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.国家相关法律、法规规定不得
招聘入职的其它情形。
三、招聘岗位及要求
本次计划招聘3名(具体招聘职位、职位要求及用工形式详见附件1)。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。
（一）公开报名
1.报名采取网络报名方式，报名从2026年1月22日起，至人员招聘到位止。
2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写《贵州兆丰种业有限责任公司公开招聘报名表》(详见附件2)。
3.报名时需提供以下材料
（1）《贵州兆丰种业有限责任公司公开招聘报名表》；
（2）本人有效居民身份证(正反面为同一页)电子版扫描件；
（3）本人毕业证、学位证及职业资格证书电子版扫描件；
（4）近期1寸蓝底彩色正面免冠照片电子版；
（5）岗位所需其他相关印证材料电子版扫描件。
请应聘者将上述报名材料扫描后，将文件压缩包发至贵州兆丰种业有限公司有限责任公司招聘专用邮箱841692822@QQ.com（邮件命名格式为“姓名+应聘岗位”）。资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格。
（二）资格审查
兆丰公司按照公布的招聘条件对应聘人员进行资格审查。在通过资格审查的人员中择优选择进入笔试环节，兆丰公司将通过邮件、短信或者电话等形式通知应聘者笔试时间、地点，未进入笔试环节的不另行通知。
（三）招聘方式及程序
本次招聘包含笔试、面试两个环节。其中：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1.笔试
笔试采取闭卷考试，考试不指定参考书、不委托任何培训机构培训辅导，考试内容为应聘岗位专业知识。考试时间及地点将通过邮件、短信或者电话进行通知，未进入笔试环节的人员不再另行通知。
笔试注意事项：
(1) 应聘人员须携带有效居民身份证原件及参加考试的通知方能进入考场参加考试；
(2)未参加笔试的，取消录用资格。
2.面试
面试时间及地点将通过邮件、短信或者电话进行通知，未进入面试环节的人员不再另行通知。
根据笔试、面试成绩核算综合成绩，综合成绩达到70分及以上的为合格，并根据招聘职位计划数和招聘环节成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。
(四)体检
综合成绩符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消录用资格，根据评分排名情况择优递补。
(五)背景调查
体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。
背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可根据综合成绩分数排名情况择优递补。
（六）录用
通过面试、笔试、体检及背景调查合格人员，经相关程序审批同意，确定为拟聘用人员。
拟聘用人员应在规定时间内到兆丰公司报到，按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
如在录用之后查出招聘时报名人员提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，取消录用资格。
五、纪律监督
本次招聘工作接受社会监督，相关信息及时公布。
六、其他注意事项
（一）在招聘过程中，应聘人员未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
（二）本《招聘简章》未尽事宜由兆丰公司招聘工作领导小组研究决定。
（三）本《招聘简章》由兆丰公司招聘工作领导小组负责解释。
