怎么回事呢，就是今年的工资和年终奖，比亚迪、字节跳动、宁德时代，这仨八竿子都打不着的主，结果齐刷刷在同一时间段变得大方起来，比亚迪对研发和技术人员实施阶梯式加薪，最高幅度达25%；字节调薪投入上涨1.5倍，奖金投入上涨35%；宁德时代则玩得更硬核，技术人才直接加薪最高30%，并且配套了股权激励。
但是，涨薪，都是有条件的，字节的文件里写得明明白白，涨薪只有绩效M及以上的人才有，要知道人家绩效分四档（做效果，我这边就不录音说，E（远超预期）、M（达标）、P（部分达标）、D（不达标））部分达标那很可能是一分没有，所以这次改革的信号是，把大锅饭砸了，把肉集中起来，只喂给那20%的狼。并且绩效评定周期从半年缩短到了季度，而且引入了更严格的未位观察机制，连续两个季度绩效在后10%的员工，不仅加薪没份，还可能面临转岗或优化。所以就是头部员工拿走了3倍甚至5倍的涨幅，那么剩下的80%普通员工，要么你证明自己是那20%，要么你随时准备自己走人，或者等着公司降本增效。
另一个值得玩味的细节，是期权政策的调整。字节的归属周期从4年缩短到3年，且发放时提高现金占比，减少期权占比。对于刚入行的小朋友来说，这听起来是好事，到手现金多了，变现快了。但其实是大厂的去金融化，要知道，互联网的造富逻辑从来不是指望着工资，而是股票期权，没上市的一旦上市，那么手里的期权可能直接让一批人财富自由，工资都只是零花钱。但现在的操作，就是告诉你，别赖在这里熬，一手交钱一手交货，干得好拿钱，干不好走人。
最后，字节还改了原来的1-1到5-2体系，直接变成了L1到L10的新职级体系，很多人以为只是换了个名，但本质是在清退高薪低能。毕竟进去的人已经通胀，现在的2-2，能力和产出可能还不如五年前的2-1，现在直接换套层级体系，相当于新币替换旧币，德不配位的人锁死在低职级上，或者通过职级天花板的调整，让你看到晋升无望，从而主动离开。可以说是一种兵不血刃的清洗手段。毕竟大刀阔斧的开人还要给赔偿，自己离职那是一分不用给。
而大厂之所以这么做的原因，就是互联网行业已经是一片红海，而AI赛道这两年讲了太多的故事，现在资本的耐心也已经耗尽，人家现在要的是落地，要的是盈利，怎么把AI变成印钞机才是王道。所以那些还停留在烧钱训练模型阶段的公司，马上就会面临断粮。所以未来的3-5年，就是大厂们全力冲刺的阶段，谁行谁上，更是一次针对全行业的大洗牌，这根本不是什么给打工人的福利，而是要精兵强将的战争动员。而普通人在哪里？不需要普通人，我要的，就只有那20%的战士。
同样，在汽车领域，更是全球产业的博弈。宁德时代有的团队已经在人才流失，国企开出了稳定+福利+子女教育，这对于很多到了中年、有家庭的技术骨干来说，吸引力巨大。而海外挖角的套路更有意思，直接开2-3倍的薪资，还承诺解决签证和全家移民。面对这种内外夹击，宁德时代不加薪行吗？显然不行。他们加薪方案中最狠的一条是：关键技术岗位的薪酬要对标国际一线水平。说白了就是，你想挖我的人？我先把我的人工资提到你挖不动的水平。
但这招对中小企业来说，就是坚壁清野，就是灭顶之灾，当年曹操打仗，为了不给对手留一粒粮食，把方圆百里的麦子全割了。现在的巨头就是在干这件事，二线企业在生死线上徘徊，大厂坐拥几千亿现金流把人员工资一拉，直接干穿了中小企业的防线，跟进涨薪，资金链立马断裂，原地破产。不跟进，核心骨干直接跳槽走人。所以巨头是直接打名牌，把行业里最顶尖的那1%的大脑垄断在自己的手里，同时把二三线对手的血槽放干，当腰部企业因为招不到人、留不住人、发不出钱而尸横遍野的时候，巨头们就可以坐收余力，去低价收购他们的资产，去瓜分他们的份额。
而能进入这些大厂的又有几个人呢？我国的小微企业解决劳动力问题占社会的40%，而5年内存活的小微企业，只有7%，而每年上千万的毕业生已经找不到工作，再重拳出击，就是以死相逼。而这轮加薪潮可能加剧大厂更强，小厂更弱的马太效应。大厂用高薪把人才吸走，小企业招人更难、留人更难；大厂因为有人才优势，技术突破更快、市场竞争力更强；小企业则陷入没钱招人-没人才发展-更没钱的恶性循环。要知道，高科技人才永远是少数中的少数，底层民众才是真正的大多数。
