经历多次跳槽后才懂,为什么你刚更新求职简历,领导和HR立马就知道了,因为你对公司真的很重要?
前几天下雪了，雪还没完全化完，早上出门看到太阳挺大的，没想到哦啊还有冷风，看样子天气回暖还得在等等了。今天聊聊关于在职期间刷招聘岗位，当天领导和HR很快就找过来了。他说最近就是比较闲，想着看看自己这个岗位在市场上能值多少钱，根本没动跳槽的心思，毕竟年终奖就在眼前，傻子才会这时候走，谁能想到就更新了下简历，顺便刷了刷招聘岗位，当天下午HR和部门老大就一起找他聊天，旁敲侧击问他是不是对工作有啥意见。那时候，他脑子一片空白，随便找了个想看看行业发展的理由糊弄过去了，现在，越想越焦虑，年终奖会不会没了，以后会不会被刁难，更奇怪的是，自己明明没做啥，怎么就被抓住了。作为一个过来人，我跟你说句实在话，这事儿不用慌，HR和领导主动找你，不光不是坏事，反而是在给你传信号你是公司的核心资产，他们怕你走。从另一个角度来思考，假如你平日里工作糊里糊涂的，做任何事都不太行，唯有摸鱼最为擅长，这样不仅你刷招聘软件，就算你在HR面前投简历，人家都懒得搭理你，人家就盼着你自己赶紧离职，这样他们就不用费劲招人来顶替，还能省下一笔赔偿金。只有那些手里掌握着核心技术、能搞定关键客户、又或者能撑起整个团队业绩的人，才值得HR和领导费心思，毕竟培养一个熟手要花时间、花成本，再招一个能顶得上的人更是非常难，所以他们才会第一时间找你，想要把你留下来。不过，话又说回来，打工人若想要偷偷了解市场行情，确实得多留个心眼，那些经验丰富的HR，早就把你们的小心思摸得十分清楚了，要发现你们那可是太容易了。- 招聘平台的“HR专属功能”。咱们用招聘软件是找工作，HR用它可是搞“反向侦查”。只要输入公司名称，就能一键筛选出最近更新简历、浏览岗位的本公司员工，甚至能看到你看了哪些公司、投了哪些岗位，简直是“裸奔”现场。
- 简历库的“精准定位”。HR平时没事就爱泡在简历库里，尤其是盯着和自家公司业务对口的岗位。你的简历上肯定写着现任公司，只要HR看到熟悉的名字，点进去一看——得，你想跳槽的事儿就藏不住了。
- HR们的情报共享圈子。每个行业都有着自己的小圈子，HR也是如此，他们平常私下会建立一个群，相互交流情报，「你们公司那个搞技术的小张，是不是投咱们家」「我们部门小李，最近在瞅你们那边的岗位」，信息一旦互通，你这边刚有动静，那边领导或许就收到消息。
- 公司网络的“无死角监控”。这一点千万别心存侥幸！你在公司电脑上刷招聘网站、投简历，所有记录都会留在公司服务器里。只要IT部门想查，或者HR申请调记录，你干的这点事儿根本藏不住，分分钟被抓包。
- 办公室的“隔墙有耳”。有时候不是HR太厉害，是咱们自己嘴不严。跟关系好的同事吐槽一句“最近想看看新机会”，转头这话就可能传到领导耳朵里。职场上没有真正的“铁哥们”，有些话烂在肚子里比啥都强。
说实话，只要还在这个公司上班，想要背着HR悄悄找下家，难度差不多就跟上天一样难，我前两回跳槽的时候，就因为没注意这些细节，差一点被领导当场碰到，后来吸取了教训，才渐渐摸索到这里面的窍门。但大家也别觉得HR整天闲着没事，就盯着员工的一举一动。人家也有自己的KPI要完成，要招人、要做薪酬、要处理员工关系，哪有那么多时间关注所有人？HR真正放在心里的，向来是那些能给公司创造实实在在价值的人，比如能拿下难搞项目的销售、能解决技术难题的工程师、能把团队带得很有起色的主管就是这样。这些人只要有点风吹草动，HR马上就会向领导汇报，琢磨着怎么留住人，不是涨工资，就是给晋升，得拿出些真金白银的诚意出来。对于那些混日子的员工来说，就算你在办公室大大方方地刷招聘软件，HR也只会装作没看见，毕竟你走了对公司没什么影响，没准还能空出岗位招来个更靠谱的人。还有个扎心的真相得告诉大家：那种等你拿到新offer，提了离职才来挽留你的公司，大概率只是走个过场。他们嘴上说着“别走啊，我给你涨工资”，其实心里早就做好了你走的准备，所谓的“挽留”，不过是不想让你立马走人，给他们留点招人时间罢了。说白了，想知道自己在公司里重要不重要，看看领导和HR对你的态度就清楚了。不过我要强调一句，我不是教大家故意刷招聘软件去试探公司，万一你高估了自己的实力，反倒让领导觉得你心思不专注，和你产生隔阂，那就太不值得了。最后来个小互动：你们在职的时候，如果想了解外面的工作机会，都会用什么“隐蔽”的方法？评论区分享下呗！
