大同市新荣区:解锁人才培育与产业适配新路径

在战略性新兴产业高质量发展的赛道上，人才供给与产业需求的精准适配是企业有效发展的关键命题。落户大同市新荣区6年的锡纯新材料有限公司，是一家专注于半导体材料生产的国家级高新技术企业，该公司不仅在半导体新材料制造领域取得显著成就，更在人才培育与产业需求相适配方面进行积极探索，蹚出一条特色发展之路。

订单式培养：破解企业人才需求

战略性新兴产业的高质量发展，离不开高素质技能人才的硬核支撑。针对半导体高新材料生产对专业技能的专业化、精细化、特色化等要求，以及行业内技能人才供需错位、毕业生岗位适配性不足等痛点，锡纯新材料主动与朔州陶瓷职业技术学院携手，创新推行“订单式”人才培养模式，构建校企协同育人长效机制。围绕高纯石英砂提纯、碳化硅材料加工、半导体衬底制备等核心生产环节的技术需求，校企双方共同研制教学计划、定制课程体系，将企业核心生产标准、岗位操作规范与技术要点全面融入课堂教学，创造性实现“学生即学徒、教室即车间、教师即导师”的“三即”培养模式。学生在校完成专业理论积累后，直接进入企业生产车间一线开展顶岗实习，由企业资深技术人员担任专属实践导师，全程参与技能指导、工艺实操与考核评价，确保毕业生上岗即可直接胜任工作，实现从校园到产业一线的无缝衔接。

通过该模式培养的学生毕业后留企率高达88.8%，不仅为企业节省了新员工培训成本、缩短了人才成长周期，更破解了战略性新兴产业技能人才短缺、毕业生就业难的双重困境。 

双线发展通道：激活人才成长动能

战略性新兴产业的技术迭代速度，要求人才队伍保持持续的创新力与成长力。锡纯新材料立足半导体高新材料研发与生产的核心需求，创新建立管理通道与技术通道并行的“H型”人才发展机制，彻底打破技能人才“单一路径晋升”的成长壁垒，让技术型、管理型、创新型人才各展其长。员工可根据自身优势与职业规划，自主选择“纵向晋升”深耕专业技术领域，在核心技术环节上持续寻求突破；或“横向转换”拓展综合能力，从技术岗位转向项目管理、技术研发统筹等岗位，实现多元发展。生产一线的李工便是这一机制的典型受益者，他长期专注于技术研发与工艺改进，累计参与各类创新项目、技能竞赛50余项，从普通技术人员逐步成长为技术骨干、核心项目管理者，生动诠释了“H型”通道在激发人才创新活力、促进技术成果转化中的重要作用。

多元化保障：筑牢人才留用根基

“以人为本”是企业留住战略人才的核心密码。锡纯新材料始终秉持这一理念，构建分层分类的培养体系与多元化福利保障机制，让人才既有成长空间，又有归属感。针对新入职员工，企业制定涵盖企业文化、安全生产、核心生产工艺、专业技能的全方位岗前培训计划，帮助其快速融入集体、熟悉业务；对于有一定工作经验的核心技术员工，定期组织赴国内外先进企业、高校及科研机构交流学习，助力其把握半导体、光伏等战略性新兴产业的前沿技术动态，提升专业素养和创新能力，突破职业发展瓶颈。同时，公司不断优化工作环境，构建了涵盖员工团建、健康体检等在内的多元化暖心福利体系，着力打造有温度的职场生态，实现公司与员工的“双向奔赴”。