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过年=暂停工作？对普通打工人来说或许是，但对猎头来说，过年恰恰是“弯道超车”的好时机——不用硬推岗位，不用反复追询，只需要几个轻量级小动作，就能让候选人在放松状态下，主动关注你手里的机会，甚至主动找你聊跳槽。
毕竟过年期间，大家刷手机的时间变多，心态也更松弛，没有平时工作的忙碌和抵触，此时适度刷存在感，比节后扎堆跟进高效10倍。重点是“轻”“准”“暖”，拒绝硬广式打扰，用细节拉近距离，今天就给各位同行，整理了5个可直接照搬的过年小动作，简单好操作，还不惹人烦。
小动作1：除夕/初一「专属问候」，不发群发，只送真诚
过年最忌讳的就是“复制粘贴式群发”，不仅会被候选人忽略，还可能被直接屏蔽，反而拉低你的专业度。真正有用的问候，是“精准匹配”的专属表达，既送祝福，又轻提岗位关联点，让候选人记住你，还不觉得被推销。
核心逻辑：先送祝福，再结合候选人的过往经历/职业诉求，提一句“我手里有个机会，和你一直想做的方向很契合，过年有空可以看看，不着急回复”，点到即止，不追问、不施压。
举个可直接用的模板（可根据候选人情况微调）：“XX哥/姐，过年好！祝你马年大吉，万事顺意，新的一年薪资翻倍、职场进阶～ 记得之前和你聊过，你一直想往[某领域/某岗位方向]发展，我手里刚好有个[企业类型，如上市公司/独角兽]的相关岗位，福利和发展空间都很贴合你的预期，过年有空刷手机时可以看看，不用急着回复，祝你和家人新春安康！”
小贴士：发送时间选在除夕下午、初一上午（避开饭点、春晚高峰），此时大家心情最好，也有时间看消息，回复率会更高。
小动作2：朋友圈「轻运营」，不发硬广，只晒“岗位温度”
过年期间，候选人刷朋友圈的频率会大幅提升，这时候你的朋友圈，就是最好的“岗位展示台”——但绝对不能刷屏发岗位JD，而是要“软植入”，用“岗位亮点+节日氛围”的形式，让候选人主动停留、主动询问。
3种朋友圈文案模板（适配不同岗位，轻松不生硬）：
1. 节日氛围款：“马年新春快乐✨ 休息之余，悄悄给大家藏个好机会——[岗位名称]，上市公司直招，五险一金+14薪，不用996，周末双休，年后入职还能赶上开门红福利，感兴趣的朋友可以私我，不打扰，纯分享～”（配一张喜庆的节日图，不用配岗位JD截图）
2. 痛点共鸣款：“过年和几个候选人聊天，发现大家都在纠结‘年后要不要跳槽’‘想涨薪又怕踩坑’🤔 其实好机会不用等年后，我手里有个[岗位名称]，薪资上浮20%-30%，离家近、团队稳定，年前锁定机会，年后直接无缝衔接，省心又省力！”
3. 简洁干货款：“新春不打烊｜3个高性价比岗位，适配[某领域]候选人✅ ① 资深产品经理（上市公司，15-25k）② 高级工程师（独角兽，18-28k）③ 市场总监（外企，25-40k），福利拉满，发展清晰，私我发详细JD，过年慢慢看～”
小贴士：每天发1-2条即可，避开高频刷屏时段，文案里重点突出“薪资、福利、发展空间”等候选人最关心的点，弱化“猎头推销”感，多强化“分享机会”的语气。
小动作3：机会「轻投喂」，私发JD不追问，给足尊重
对于之前沟通过、意向度不低，但还没敲定的候选人，过年期间可以做一次“机会投喂”——私发精简版JD，不用多啰嗦，也不用追问“你要不要考虑”，给候选人足够的时间和空间，反而会提升好感度。
重点注意：不要发完整的长篇JD，而是提炼3个核心亮点（薪资范围、企业优势、岗位核心价值），搭配一句简单的祝福，让候选人一眼就能get到重点，不会觉得有阅读负担。
示例：“XX，马年快乐呀！之前和你聊的[岗位名称]，再给你同步下核心信息：1. 薪资18-25k，年底双薪+项目奖金；2. 互联网大厂，弹性工作，不加班；3. 直接对接负责人，晋升路径清晰。JD我放下面了，你过年有空慢慢看，有任何疑问，年后找我聊也可以～”（附上精简JD，控制在300字以内）
核心逻辑：过年期间，候选人不想被工作打扰，所以“不追问、不施压”是关键，让他知道“机会一直在，你什么时候想了解，我都在”，反而会让他更愿意主动关注。
小动作4：借力「节日话题」破冰，自然衔接岗位机会
如果觉得直接聊岗位太生硬，可以借助过年的热门话题（比如年夜饭、春晚、返工计划、新年目标等）破冰，先拉近距离，再自然衔接岗位机会，润物细无声。
举个聊天场景示例：
猎头：“XX哥/姐，过年好呀！看你朋友圈发的年夜饭，也太丰盛了吧😂 今年过年有没有给自己定个小目标？”
候选人：“哈哈，谢谢～ 目标就是年后涨薪，换个轻松点的工作，不想再卷了”
猎头：“太懂了！年后跳槽高峰期，好岗位确实要提前盯～ 我手里刚好有个岗位，就是你想要的‘不卷+涨薪’，上市公司，薪资比你现在上浮25%，周末双休，不用加班，你过年有空可以了解下，刚好契合你的新年目标，不着急回复哦”
小贴士：话题破冰的核心是“先共情、再切入”，不要强行把话题拉到岗位上，顺着候选人的语气走，让他觉得你是在“为他着想”，而不是“为了推岗位”。
小动作5：返工前1天「精准提醒」，强化记忆，抢占先机
过年假期快结束（一般是正月初六、初七），候选人开始调整状态，准备返工，此时做一次“轻提醒”，既能强化候选人对岗位的记忆，又能抢占节后跟进的先机，比节后扎堆发消息高效得多。
提醒文案要简洁、贴心，不催促，重点突出“岗位还在，节后可对接”：“XX哥/姐，过年假期快结束啦，祝你返工顺利，新的一年职场顺风顺水✨ 之前和你说的[岗位名称]，目前还在急招，岗位名额有限，如果你节后有跳槽计划，咱们可以约个时间详细聊聊，帮你避开返工后的跳槽高峰，抢占好机会哦！”
小贴士：发送时间选在返工前1天的下午或晚上，此时候选人已经开始规划节后工作，看到提醒会更留意，也更容易回复你。
最后：过年跟进的核心，是「真诚」而非「推销」
其实对猎头来说，过年期间的跟进，从来不是为了“逼候选人立马敲定”，而是为了“保持存在感”，让候选人在放松的状态下，记住你手里的机会，等到节后跳槽高峰期，第一时间想到你。
所有小动作的核心，都是“低打扰、高真诚”——不群发、不施压、不硬推，用祝福拉近距离，用细节体现专业，让候选人觉得你是在“分享好机会”，而不是“单纯做业绩”。
毕竟，候选人愿意相信你，才会愿意关注你手里的岗位；愿意主动找你，你的跟进才算真正有效。
最后，祝各位猎头同行马年大吉，新春快乐，趁着过年的好时机，悄悄积累候选人，年后爆单不停、业绩翻倍✨
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