近日，茫崖市人力资源和社会保障局联合同级行业主管部门，对全市5家“金蓝领”企业技能人才工作室开展了一次系统化、全方位的运行考核。
此次考核聚焦服务企业、培育人才的核心目标，采取“实地查验+资料审阅+座谈访谈”相结合的方式，深入企业生产一线和工作室现场，细致查阅制度建设、培养计划、师徒档案等台账资料，与工作室领衔人、技术骨干、青年学徒面对面交流，实地观摩教学实操场景，全方位、多角度了解工作室的实际运行状态、特色做法及存在的难点堵点。
考核坚持“检查+指导”并重原则，着重关注工作室机制建设的科学性、培养模式的针对性以及成果转化的实用性。并现场与工作室负责人剖析原因、探讨改进路径。考核结束后，市人社局及时梳理汇总情况，形成个性化反馈意见，明确整改提升方向，要求各工作室紧扣企业战略发展需求，优化培养模式，完善成果转化激励机制，构建常态化长效化技能传承体系。
通过这次考核，市人社局不仅掌握了全市技能人才工作室建设的一手情况，更强化了政府对企业高技能人才培养工作的引导与服务职能。
