作为猎头,给你的一些关于寻求工作机会的建议(一)
作为主攻矿山/能源/冶炼/化工行业的猎头顾问，接触到的各种背景、各种年龄段、各种学历层次的人选朋友很多。我们拿到客户的需求岗位，会根据客户的JD手册和细节要求整理岗位寻访人选画像。在长时间的寻访工作中，由于接触到的从业者很多，每个人不同的年龄、学历、从事的专业和履历背景差异很大，这些都是我们工作中与朋友们沟通很熟悉的信息。触动我最多的是有的朋友有过多次换工作的经历，有的朋友求职经验并不丰富。尤其是一些体制内/半体制内/大型国央企背景的朋友，有时在一个体系内工作很多年，有心想看看外边的机会，但是对体系外的行业企业和求职市场并不了解，对于看工作机会这件事本身，也缺少经验和技巧。有人可能觉得我工作这么多年了，在市面上碰一碰，有合适的机会就谈，不合适就算了，这没有什么。我们的工作是对接客户需求和求职人选两个方面，合适的人选找到合适的机会，双方一拍即合达成合作，这是最理想的状态。大多数时候双方之间有信息差，在“求职者——招聘岗位——招聘企业”三个节点之间，会有摩擦性的信息不对称。这种不对称很多时候会让企业错过合适的人选，也导致人选错过良好的工作机会。企业招聘需求在那里，岗位的招聘要求在那里，求职者的履历是固定的，并不能实现“合适就合作，不合适就算了”，却经常导致本来合适的人选，由于信息不完整、履历挖掘不深入，推荐到企业的时候在简历筛选阶段就错失了进一步接触的机会。所谓摩擦，我想说的就是，有时候人选跟岗位的匹配程度，并不摆在表面上，是需要挖掘出来的。有的人选对谈一个工作机会的理解是，“你就帮我牵个线介绍过去，有什么问题我和企业直接聊”。这个想法比较朴素，但是往往不是通过猎头寻求合适工作机会的常规流程。企业在跟猎头合作的时候，除了招聘岗位JD，往往还会有一些细节信息的卡点。因此在简历沟通阶段，关于人选履历的深度挖掘对于猎头帮助人选推动求职进程，非常重要。于是我打算写一些关于通过猎头寻求工作机会的建议，希望能给看工作机会的朋友带来一些帮助。
