重磅发布丨《2024年融资租赁行业人才发展与薪酬福利报告》
《2024年融资租赁行业
人才发展与薪酬福利报告》
重磅发布！
报告旨在帮助各融资租赁公司了解市场人才发展动态和薪酬福利动态，并为企业人才管理和薪酬福利决策提供客观的数据支持。
多方聚力，数据权威
行业积累，精准定制
深入剖析，优化管理
结构完整，体系完善
覆盖全面，提供参考
朴觅鑫出版的报告中共包含13个部门（业务部、资金管理部、风险管理部、法律合规部、信贷审批部、运营管理部、资产管理部、战略创新部、综合管理部、人力资源部、计划财务部、信息管理部、审计稽核部），86个岗位（高层6个，中层26个，基层54个）的薪酬福利数据详情。每个岗位的薪酬福利数据详情页见下图：
相较于市场上的其他人才报告和薪酬报告，我司的报告以专业咨询的视角，全方位展示融资租赁行业的人力资源发展趋势、人才发展动态、薪酬演变态势以及调薪倾向。此外，报告还详细呈现了全岗位各分位的薪酬数据，并紧密结合行业热点话题进行深入探讨。因此，我司报告更具针对性和参考性，能够为融资租赁公司提供有力的决策支持。
对于企业而言，及时掌握行业人才动态和薪酬动态至关重要，这有助于企业了解行业薪酬水平，从而制定更符合市场需求的用人策略和薪酬制度，确保人员薪资的合理性。
对于员工而言，了解行业人才市场情况和薪资的发展趋势同样不可或缺。通过掌握所处职能的薪资标准，员工能够更准确地评估自身在市场上的竞争力，进而争取到更合理的薪资待遇。此外，这些信息也有助于员工为自身的职业发展规划做好相应的准备。
国企薪酬改革不断深化，降本增效、高管限薪、与企业效益挂钩是主旋律；薪酬体系更加灵活多样，绩效和技能成为决定薪酬的关键因素； 跳槽风险加大，行业人才缺乏安全感与归属感；核心人才的“金手铐”工程越来越受到企业重视。
本期报告的数据来源，来自十多年为900多家租赁公司服务经验，猎头、培训、咨询等人力资源服务的过程中积累的一线数据及6万+候选人人才真实的薪酬数据，来源于先后参与薪酬调研的多家租赁公司等。
