四川教师招聘

内江职业技术学院是内江市人民政府举办的市属综合类高职院校。

一、招聘岗位及要求、待遇

(一)招聘对象

面向全国招聘符合岗位要求的应届毕业生和社会在职、非在职人员。

其中，应届毕业生应于报考当年7月31日前取得并提供岗位要求的国家承认的毕业证书、学位证书等相关证书，其他报考者必须在报名时提供报考岗位要求的国家承认的毕业证书、学位证书等材料。未在规定时间内提供有关证书及材料的，不予聘用或不予进入招聘下一环节，责任由报考者承担。

(二)招聘岗位及要求

根据学校发展规划和专业建设需要，面向社会常年诚聘博士等高层次人才共计20人。具体要求如下：

(三)人才待遇

1.提供事业单位编制。

2.安家费支持。高层次人才安家费30-80万元，科研启动费10-40万元。若夫妻双方均为高层次人才，依据各自职级分别核算安家费。

3.住房保障。依据引进人才的不同类别，提供校内现有住房或协助协调内江市人才公寓。

4.配偶及子女安置。对于引进高层次人才的配偶或子女(仅限1人)，若符合国家和内江市的相关人事调配政策和规定，学校将协助办理人事调动手续。对于没有正式工作的配偶，学校将协助解决其就业问题，符合条件的配偶可享受与在校职工同工同酬的待遇。协助子女在义务教育阶段就读政府举办的优质中小学和幼儿园。

5.特别急需、紧缺专业人才或经学校研究认定特别优秀人才相关待遇一事一议。

二、招聘程序

(一)报名

1.报名时间。本公告明确的高层次人才采取常态化引进，不受时间限制。自公告发布后即可报名，招满即止。

2.报名途径

采用线上报名方式进行，不组织现场报名。考生将报名材料以压缩包的形式通过邮件附件发送到学校招聘邮箱(邮箱号：njvtcrsctp@163.com，邮件主题、附件压缩包、个人简历表均命名为：高层次人才+应聘岗位+姓名)。

报考者应认真阅读公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。

本公告中所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数;招聘公告中涉及的时间节点，除明确规定外，其计算时限截止时间均为考生线上报名资料提交当日。

(二)确定考核人员

现场资格复审合格者由学校发放《考核通知书》，并确定为进入考核人员。

(三)考核

1.开考比例。招聘不设开考比例，每有一名通过现场资格复审的考生，学校即组织一次考核。

2.考核形式。考核形式为综合面试，时长为20分钟。

3.考核时间、地点。见《考核通知书》。

综合面试当日，考生凭本人有效身份证和《考核通知书》到考核地点候考。

4.考核成绩。考核成绩=综合面试成绩。综合面试成绩按100分制计算，采取四舍五入的办法保留小数点后两位。综合面试成绩75分及以上为合格，成绩不合格者不能进入招聘下一环节。

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为加强师资队伍建设，结合学校事业发展、专业建设需要，决定面向社会公开考核招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

本次招聘为事业编制内招聘。招聘名额为15名，具体岗位详见《眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才需求信息表》(见附件1)。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合岗位条件要求的高校应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：高校应届毕业生必须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业、职业)资格证等相关证书;其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称(执业、职业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。

(二)报考条件

1.报考者应同时具备以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身心健康，体检合格，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，能正常履行招聘岗位职责。

(3)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

三、报名

(一)网上报名

1.时间

本次招聘为常态化招聘，报名时间截止至2026年12月10日。学校根据报名情况适时组织面试，名额招满为止。

2.方式

报考者应通过邮箱(553451487@qq.com)直接投递简历进行报名，请务必在“简历”中填写本人的毕业院校及专业名称，并将学历学位证书、职称资格证书扫描件，高技能人才证书和相关证明材料扫描件，获得的重要奖励和其他技能证书扫描件作为附件上传。海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料扫描件。附件主题命名格式为：XX应聘XXX岗位(岗位代码)。如因考生个人填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，产生的后果由应聘人员自行承担。应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，在招聘的任何环节发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其报名或聘用资格。

(二)心理测试

考核前资格审查时，须同时进行心理测试(心理测试结果不向社会公布)，通过测试者方能参加综合考核。

(三)准入查询

根据教育部印发《关于推开教职工准入查询工作的通知》要求进行准入查询。查询不通过，不予聘用。

(四)综合考核

对通过资格审查及心理测试的考生进行考核(考核方式、时间、地点另行通知)。主要考查应聘者事业心责任感、专业知识、职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等。岗位考核结束后统一公布考核分数，按照报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察的人选。根据考核情况，考核成绩按满分100分计算，考核成绩低于80分的不得进入下一招聘环节。

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