大家好，我是标准HR，经济师，拥有20多年的企业管理经验，从事过多种岗位，擅长人力资源管理、行政管理、现场6S活动、安全标准化、企业文化建设及质量体系、企业管理咨询等内容，现专注于企业管理的写作，拟准备分享成千上万篇的企业管理知识，如果您觉得有用的话，记得点个关注。
管理者如能预先感知到员工的离职倾向，就能提前采取措施，避免一些不必要的损失。员工跳槽前的迹象，包括但不限于以下种种：
1、开始清理办公桌上的个人物品，带走私人物品的。整理工作文档和资料。现象：办公桌上整洁或是空荡多了。
2、近期频繁请假，请假时长多为半天或一天。原因：要去面试了。
3、平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，开始注重职场形象。原因也是：要出去参加面试呢。总结：仪一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。
4、不再关心个人的绩效考核结果，对评优、奖励等荣誉表现得毫不在意。旁白：爱给不给，老子不希罕了。
5、工作时间频繁接听私人电话，且通话时会刻意走到僻静处，语气谨慎。
原因：肯定是私事，不可告人。没准是与面试官通话呢。
6、管理者路过时，就关闭掉正在看网站，但可以看到：经常浏览招聘网站或使用求职类APP。
7、频繁更新个人简历，在招聘网站上看到其简历，或者在招聘会上看到本人，那几乎可以肯定要跳槽了。
8、开始刻意回避参与公司的长期项目，拒绝接受需要长期投入的新任务。原因：怕不能及时收手。
9、突然主动打听公司的年假结算规则、离职流程和竞业协议细节。对同事的离职消息表现出高度关注，会私下询问离职原因和去向。想了解：关心离职有年终奖吗？年假可以先休吗？是否要签竞业限制协议，离职手续怎么办等内容。
10、工作时注意力不集中，对工作敷衍，经常心不在焉，答非所问。
11、谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。经常赞赏其他公司的企业文化与待遇，贬低自己的公司，抱怨薪资福利、晋升机制，这是员工很可能就要辞职的明显迹象。
12、不再积极参与团队建设活动，比如不参加聚餐，会上也不再积极发言。原因：没必要与同事保持和谐的关系了。
13、调休的频率多，原因：要安排时间去面试。
14、经常向同事打听其他公司的薪资水平、工作环境和招聘需求。
15、不再主动提出工作改进建议，对公司的发展决策漠不关心。
16、拒绝签署新的劳动合同补充协议或放弃公司提供的长期福利（如股权激励）。如果是放弃续签劳动合同，那肯定是要离职。
17、在岗位的时间明显少了，比如：找各种借口远离办公室。原因：不安心工作了。
18、工作效率变低或是懒散，工作态度比以前亲切，待人处事轻松愉快。原因：没有工作压力了。
19、迟到早退频繁，有恃无恐，这是一个信号。
20、开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。原因：没有后顾之忧。
以上这些迹象要综合起来才有意义，如果是单一，则无法肯定，比如：去没人的地方打电话，不能认为一定是与面试官通话。
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