2025年，学院紧密围绕学校“双一流”建设目标与学科发展布局，坚持系统谋划、精准施策，推动高层次人才引育工作取得扎实成效。学院秉持“高精尖缺”导向，全年引进预聘-长聘系列教师9人和博士后研究人员8人，其中二级教授1人、国家级人才2人，人才梯队持续充实。同时，学院成功举办中山大学第十六届国际青年学者论坛智能工程学院分论坛，吸引来自全球知名高校及科研机构的10位优秀青年学者参加，国际引才渠道进一步拓宽。目前，学院已形成一支规模达87人、结构合理、富有活力的教学科研团队，构建了以领军人才为引领、中青年骨干为支撑的良好发展格局。
在大力引进人才的同时，学院高度重视人才生态培育，通过完善服务保障、强化学术支持，全面激发人才创新潜能。2025年，学院在高端人才培育与学术影响力提升方面持续突破：2025年入选广东省青年拔尖人才1人、广东省优青1人、深圳市杰青1人、深圳市优青1人。在美国斯坦福大学发布的全球前2%科学家榜单中，学院共有3位教师入选“终身科学影响力榜单”，12位教师入选“2025年度科学影响力榜单”，2位教师入选“中国高被引学者”榜单。梁小丹教授入选全球前0.05%顶尖科学家榜单，并连续两年荣获华为技术难题揭榜“火花奖”。这些成果充分彰显了学院师资队伍的卓越实力与广泛影响力。
此次获评“中山大学人才引进工作先进单位”，是学校对我院人才工作的高度认可，也标志着学院在高水平师资队伍建设方面迈上新台阶。学院将继续秉持“人才是第一资源”的理念，进一步优化引才育才机制，加强团队建设与科研平台支撑，为推动学院高质量发展、服务学校“双一流”建设注入持续动能。
