法律文书丨人才猎头服务合同(参考范本)

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乙方声明其为合法设立并有效存续的人力资源服务机构，具备提供本合同项下服务相应的专业资质与能力。甲方因业务发展需要，委托乙方以猎头服务方式招聘高级专业或管理人才。现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成本合同，以资共同遵照执行。

第一条 定义与解释

1、成功推荐：指乙方推荐的候选人被甲方正式录用，即双方已签订书面《劳动合同》且该候选人实际到岗工作。

2、年薪：指甲方与录用候选人在《劳动合同》中约定的年度税前固定工资总额。不包括任何形式的绩效奖金、销售提成、年终奖金（明确约定的固定比例部分除外）、各类津贴补贴、福利费用、股权期权及其他非固定性现金或权益收入。

3、服务保证期：指自候选人正式入职之日起算的一定期限，用于保证候选人的适岗性与稳定性。该期限应至少覆盖甲方对该候选人设定的法定及约定试用期。

4、关联方：指控制甲方、受甲方控制或与甲方共同受第三方控制的任何法人或其他组织。

第二条 服务内容与流程

1、乙方根据甲方要求持续推荐人选和协助沟通，直到甲方成功聘用到适合的人选为止。乙方项目顾问应全面收集目标人选信息，科学地面试、评价、甄选，准确及时地提供人选推荐报告，并随时积极地与甲方进行沟通协调，以最快速度为甲方推荐合格的人选。

2、服务流程

（1）甲方向乙方发出《岗位需求表》（格式见附件），明确委托乙方招聘的岗位信息、具体要求及年薪范围，该附件经双方确认，为本合同不可分割的一部分。

（2）乙方应在收到岗位需求通知后在该岗位设定的招聘期内，为甲方提供适合职位需求的人选资料及推荐报告，并根据甲方要求持续推荐人选。

（3）甲方应在收到乙方提交的候选人资料后5个工作日内，就是否安排面试作出书面反馈。乙方在收到通知后协助甲方安排、落实面试计划，并协助双方有效沟通。

（4）甲方面试人选后，应在5个工作日内向乙方通报面试评价意见。甲方如决定聘用乙方推荐之人选，应向受聘人选和乙方发出书面通知，列明所聘职位、年薪待遇、要求入职的时间等情况。

3、以下情形均为无效推荐，无论是否聘用人选，乙方均无权要求甲方支付任何费用。

（1）乙方未按照甲方要求在规定的时间内提供候选人相关材料和信息；

（2）推荐候选人简历中学历、工作履历、薪资等信息与真实情况不一致；

（3）推荐的候选人面试爽约达3次（含）以上；

（4）通过变更相关信息，强行上传已经存在系统内的候选人简历。

第三条 候选人保护期及服务保证期

1、候选人保护期

（1）自乙方向甲方首次有效推荐某候选人简历之日起3个月内，为该候选人的保护期。保护期内，甲方无论通过何种渠道最终录用该候选人，均应向乙方支付服务费。超出3个月的，则不视为乙方推荐人选。

（2）本合同项下的委托并非独家委托，甲方有权另行委托其他猎头机构为甲方提供人员招聘服务，若两家以上机构推荐同一候选人，以甲方招聘系统或指定邮箱首次收到完整推荐报告的时间为准，确定推荐方归属。

2、服务保证期

（1）乙方对其成功推荐的候选人提供6个月（且不得少于该候选人的试用期）的服务保证期。保证期内，若候选人发生a)非因甲方过错主动辞职；或b）因不能胜任工作、严重违反规章制度等甲方可归责于候选人自身的原因被辞退情形时，乙方应承担保证责任。

（2）乙方承担的保证责任，包括：a）发生上述情形后，甲方应在3个工作日内书面通知乙方。乙方应在收到通知后30个自然日内，免费为甲方重新推荐条件相当的替代候选人；b）若乙方未能在上述30日期限内成功推荐替代候选人并使其入职，则应视为该候选人未能通过服务保证期，乙方应在前述期限届满后15个工作日内，就该离职候选人已收取的全部服务费向甲方承担退款责任。

第四条 服务费用及支付

1、由乙方成功推荐的人选，甲方应按该受聘人员首年年薪的[]%向乙方支付服务费，但最高不超过人民币[]元。

2、支付方式：

（1）第一期：成功推荐候选人后30日内，甲方向乙方支付服务费总额的30%；

（2）第二期：该候选人通过第三条约定的全部服务保证期后15个工作日内，甲方向乙方支付剩余的70%。

3、乙方应在每次收款前，向甲方开具等额、合法的增值税专用发票。甲方收到合规发票后按约付款，否则，甲方有权顺延付款时间。乙方不得以此为由拒绝或延期履行本合同。

第五条 乙方保证与承诺

1、乙方保证其为候选人提供的学历、工作经历、薪资证明等信息的真实性，并已进行专业、审慎的背景调查。

2、乙方承诺，在本合同有效期内及终止后两（2）年内：

（1）不得将甲方及其关联方的任何在职员工作为候选人推荐给任何第三方；

（2）不得主动劝诱或招募甲方及其关联方的任何在职员工离职。

3、乙方在未取得甲方书面同意的情况下，不得使用甲方的品牌、商标、LOGO等信息。

第六条 保密条款

1、本合同所称保密信息，是指一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）披露的、与双方合作及甲方公司运营相关的任何非公开信息，无论以书面、口头、电子或其他形式提供，也无论是否标注“保密”字样。具体包括但不限于：

（1）甲方披露的保密信息：甲方及关联方的经营、财务、人事信息（包括组织架构、薪酬福利体系、员工个人信息、未公开的战略规划、商业计划、管理诀窍、客户名单、技术数据等）；

（2）乙方获取的保密信息：乙方在履行本合同过程中接触到的所有候选人个人信息及背景资料；

（3）合同本身信息：本合同的存在、内容、条款及履行情况。

2、接收方应对披露方的保密信息予以严格保密，并仅可为履行本合同之目的，在有必要知悉的雇员、顾问范围内进行披露，且应确保该等人员承担同等的保密义务。未经披露方事先书面同意，接收方不得为本合同约定之外的任何目的使用或向任何第三方披露保密信息。

3、保密期限：本保密义务自接收方知悉保密信息之日起生效，至该等信息进入公有领域（非因接收方违约所致）之日止，且不因本合同的终止、解除或无效而失效。

4、下述信息不属于保密信息：

（1）在披露时已属于或披露后非因接收方原因进入公有领域的信息；

（2）接收方能书面证明其在披露方披露前已合法持有且不负有保密义务的信息；

（3）接收方自有权披露该信息的第三方处合法获得且不负有保密义务的信息；

（4）根据法律法规、有管辖权的法院或政府机关的要求必须披露的信息（但接收方应在法律允许范围内及时通知披露方）。

5、任何一方违反本保密条款的约定，均应立即停止违约行为，并赔偿因此给对方造成的全部直接及间接损失。该违约责任不因本合同其他条款约定的违约责任而受影响。

第七条 合同期限

合作期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。合同到期后，如双方均无异议，本合同可自动按同等年限顺延一次，以此类推。（或合同到期后，如双方同意续约，应于合同期满前30日另行签订书面续约合同。）

第八条 违约责任

1、甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。

2、乙方保证提供给甲方的人选是甲方可以合法聘用的，关于候选人的信息都是真实、准确、可靠的。若甲方在录用乙方推荐的人选后发现乙方提交的报告缺乏真实性，乙方应在甲方通知后5个工作日内退还因该人选发生的已支付的所有费用，因虚假信息造成甲方的损失，乙方还应向甲方承担全部赔偿责任。

3、因乙方违反本合同第五条第2款或第3款约定的，甲方有权单方解除合同，乙方应向甲方支付人民币10万元作为违约金，同时乙方应退还甲方已支付费用。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

4、任何一方严重违约，经守约方书面催告后15日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本合同。

第九条 争议解决

因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其他

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

（以下无正文，为签署页）

甲方（盖章）：[]                       乙方（盖章）：[]

法定代表人/授权代表：[]             法定代表人/授权代表：[]

签订日期：[]年[]月[]日

签订地点：[]省[]市[]区

附件一：《岗位需求表》