东安县2026年引进急需紧缺专业人才公告

为深入实施人才强县战略，集聚支撑和引领东安高质量发展的各类人才，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

（一）具有博士研究生学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才。

（二）具有硕士研究生学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称的专业技术人才。

（三）人才引进目录中具有本科学历学士学位的其他急需紧缺专业人才。

引进人才的年龄规定：正高职称、博士研究生45周岁以下，即1980年2月1日以后出生；副高职称40周岁以下，即1985年2月1日以后出生；硕士研究生35周岁以下，即1990年2月1日以后出生；本科学历学位30周岁以下，即1995年2月1日以后出生。

2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2026年7月31日前取得相应国（境）外学历认证。

二、引进计划和岗位信息

本次拟引进急需紧缺专业人才共25个岗位26人，详见《东安县2026年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过东安县人民政府网（http://www.da.gov.cn/）查询。

三、报名的资格条件

（一）报名人员应具有下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；　　

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的；

7.已纳入永州市范围内编制管理的；

8.被东安县事业单位解聘，或本人从东安县事业单位辞聘未满五年的；　　

9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序和方法

本次人才引进工作，按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）网上报名

1.报名时间：2026年2月2日08:00至2026年2月8日17:30。

2.报名方式及网址

（1）报名方式：网上报名（每人限报一个岗位，多报则取消引进资格）。

（2）报名网址：https://www.dcpta.com.cn。

3.报名流程：人事考试报名网→点击报名通道→进入东安县2026年引进急需紧缺专业人才报名通道→注册/登录账号→填写报名信息→上传近期清晰免冠证件照片及相关审核材料→仔细核对报名信息并确认后提交审核。

审核通过后，不得再修改个人信息和改报其他岗位。

4.报名材料：

（1）本人有效身份证（正反面）、学历学位证书原件（应届毕业生提供毕业生就业推荐表（需加盖学校公章））、学信网教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）和岗位要求的资格证书及相关材料原件；

（2）诚信考试承诺书（附件2）；

（3）近期同底彩色免冠2寸正面电子照片（jpg格式，50KB以下）；

（4）引进岗位明确要求有工作经历的，报考人员须提供工作经历证明扫描件（加盖工作单位公章或人事部门公章）；

（5）现有工作单位的报考人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

5.相关要求

（1）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2026年7月31日（含）前取得。未在规定期限内取得，则取消引进资格。

（2）在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2026年2月1日为截止日期。

（3）专业参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件3），所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程认定提出意见，报相关职能部门审定。

（4）报名时间若因不可抗力因素而需调整的，将会在东安县人民政府网发布公告，请广大考生及时关注。

（二）打印准考证

笔试准考证打印时间为3月2日09:00—3月7日09:00。报考人员应及时登录报名网址下载并打印准考证。考点、考场和座位号见准考证。请报考人员认真阅读准考证上的注意事项，按要求做好考前准备。

（三）笔试

1.开考比例

（1）对于报名要求最低学历为研究生或须具有副高级及以上职称的岗位，有效报名人数与计划数在10:1及以下的，采用直接面试的方式进行；有效报名人数与计划数在10:1以上的，采用笔试和面试相结合的方式进行。

（2）对于报名要求最低学历为本科且无职称要求的岗位，均采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试最低开考比例为3:1。

对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请县委人才工作领导小组办公室同意后，根据实际情况核减或取消岗位引进计划。

2.笔试时间、地点

时间及地点：以准考证为准（不再另行通知）。

3.笔试科目及范围

实行闭卷考试。笔试测试综合知识或专业知识等，综合知识范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。

4.笔试结果

笔试阅卷结束后，将在报名网站发布笔试结果，请考生自行查阅。

（四）资格审查

资格审查由引进单位主管部门负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，取消考试或引进资格。通过资格审查人员进入下一环节。

资格审查时，需提供《东安县2026年引进急需紧缺专业人才报名登记表》和本人有效身份证、引进岗位资格条件规定的学历、学位、学信网教育部学历证书电子注册备案表、诚信考试承诺书（附件2，本人签字按手印）、职称或其他相关证书（证明）的原件及复印件（委托他人代为资格审查，需提供上述材料及委托人有效身份证和加盖手印的委托书，请报考人员提前做好准备）。其中，2026届高校毕业生资格审查学历学位证明时提供《毕业生就业推荐表》和中国高等教育学生信息网（学信网）的《教育部学籍在线验证报告》，学历学位及相关资格证书取得时间截止到2026年7月31日。

（五）面试

1.面试方式

面试采取上微课、口述实操等方式进行。其中：报考教师类岗位采取上微课方式进行，报考医卫类岗位采取口述实操方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

2.面试对象

面试对象为资格审查合格人员。采用直接面试方式的岗位，最低开考比例为3:1；采用笔试和面试相结合方式的岗位，根据笔试成绩，按照2:1的比例进入面试。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请本次东安县人才引进工作领导小组同意后，根据实际情况核减或取消岗位引进计划。面试公告发布之前，因考生放弃面试资格，达不到面试最低开考比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补面试入围人员，未按时参加面试的人员视为缺考。

考试设置成绩合格线，入围面试人员笔试成绩须达到60分及以上，入围体检人员面试成绩须达到75分及以上。

面试的具体时间和地点另行通知。

（六）成绩合成和排名

1.成绩合成

笔试、面试采取百分制。采用直接面试方式的岗位，面试成绩即为综合成绩；采用笔试和面试相结合方式的岗位，笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%（综合成绩=笔试×60%+面试×40%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字）。

2.成绩排名

按照综合成绩从高分到低分排名。综合成绩相同的，有笔试的岗位按笔试成绩进行排名；没有笔试的岗位按不去掉面试最高分和最低分的总分高低进行排名。

（七）体检和考察

1.体检。根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式聘用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，在公示前按引进同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次，拟引进人员公示后不再递补。

（八）公示聘用

考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示5个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。对2026年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。所有引进人才的聘用合同中须约定不低于5年的最低服务年限（不含委托培养期）。

五、人才政策待遇

本次引进的急需紧缺专业人才，除按照政策规定享受事业单位工作人员的薪酬福利待遇外，原则上按照《东安县加强人才引进培养使用管理暂行规定》（东委人才〔2017〕2号）享受相关人才政策待遇。但《东安县加强人才引进培养使用管理暂行规定》中第七类人才不享受人才激励措施。具体优惠政策咨询中共东安县委人才工作领导小组办公室。

六、注意事项

（一）本次人才引进不指定考试辅导用书，不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

（二）实行诚信考试，报考人员需按要求承诺所提供的材料真实有效，符合引进岗位所需的资格条件。

（三）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对报名、考试、阅卷、体检、考察等阶段发现的各种违规违纪行为进行严厉打击，视具体情形给予相关应聘人员取消应聘资格、考试成绩无效，并将其违纪违规行为记入诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本《公告》未尽事宜，最终解释权归中共东安县委人才工作领导小组办公室。

咨询电话：详见《东安县2026年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。

监督电话：0746-4220357、0746-4219398。

附件：