跟一个猎头大姐喝咖啡,她手里攥着几十个大厂核心岗.说五年没跳槽的老实人,反而最先被剔除.保持随时能离开的能力,才是对公司最大尊重
- 2026-01-26 02:56:37
跟一个猎头大姐喝咖啡,她手里攥着几十个大厂核心岗.说五年没跳槽的老实人,反而最先被剔除.保持随时能离开的能力,才是对公司最大尊重------------ 大家好，我是dashu。 点击⬆️关注，和大家一起做一个有温度的职场号。 坚持原创，坚持原创，坚持原创！ ------------ 别人不要的，我也不要；别人抢着要的，我也要去抢。这其实并不是坏事，反而是一种人生智慧。 这几天股市大涨，相信很多人赚到了钱，但是依然有不少人在这几天是巨额亏损的。赚钱的人呢，就是跟对了主力方向，亏钱的人就是坚守了自己的原则。我们不去评判好坏，跟风有跟风的好处，坚守有坚守的优势。 我们去别的地方旅游，看到哪一家店的人多，我们就去哪家店吃饭，大概率不会错，即使错了，也会有很多人陪着自己一起错，不会那么孤单。 这确实也容易被更聪明的商家利用，比如早些年奶茶店排队的那些人，都是商家花钱请的托。但是那又怎么样呢？大部分情况下，跟风是没错的。 
这里面隐藏的底层逻辑是什么？就是你自己的判断力和市场的判断力是没法比的。你要相信群众里面有高人，跟风的那么多人里面有聪明人，你要坚信自己的智商、眼光、信息获取能力都是低于平均水平的。 所以我一点都不嘲笑那些跟风的人，甚至有的时候我自己也会去跟风。但是有一个原则，小事跟风，大事一定要自己认真思考后决策。当然，自己认真思考不代表不跟风，而是要考虑清楚火热背后的原因是什么，再去跟风也不迟。 人才市场也是跟风的，只不过我们以前没有用这个说法。抢手的人不管到哪里都是抢手的，找不到工作的人，找工作就处处碰壁。 看到一个帖子，是一位猎头的爆料，这位猎头大姐说她给几十个大厂的核心岗招聘，说她在筛选简历的时候，看到那些 5 年没跳槽，一直跟着公司共同成长的老实人，反而先剔除掉。 这一点是有悖于我们的常识的。我们一直以为对公司的忠诚会是自己的一个加分项。一直认为自己在一家公司有长久的经历才能证明自己的稳定，但现在就业市场的形势，已经不是这样了。 大家都很现实，公司也知道，一个人的价值在入职后的两三年里面就可以展露无遗，太久了反而会僵化老化。 那些过个两三年就能跳槽一次的人，他们的能力是通用的，是被市场验证过的，而且他们所在的公司都是处于市场的前沿，技术栈是新的，经历是丰富的。 而所谓的忠诚，在资本眼里不仅不值钱，甚至还代表着无能。随时保持能离开的能力，才是对公司最大的尊重。 祝好。 往期文章： 一汽大众员工爆料：今年的绩效评价好像要把专家和新入职第一年打绩效的大学生，放到同一个单元评价abc，这个合理吗？网友：这有利于专家
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