别亏了!年休假计算指南:新入职、跳槽党必看

打工人的带薪年假，可不是公司“施舍”的福利，而是写进法规里的权利！尤其是新入职、刚跳槽的朋友，很容易搞不清自己能休几天，今天就把年休假的计算规则掰开揉碎，让你算得明明白白，维权有底气！

一、 先搞懂：你全年能休几天年假？

核心原则：按累计工作年限算，跨单位工龄有效！

前提只有一个：你已经连续工作满12个月（可以是不同单位的连续工作经历）。

累计工作年限        全年法定年休假天数 

已满1年不满10年                  5天 

已满10年不满20年               10天 

已满20年                            15天 

划重点：这里的工龄是所有工作单位的累计时长，不是在当前公司的工龄！社保缴费记录、劳动合同、离职证明，都能作为工龄证明。

二、 新入职/跳槽，当年年假怎么算？

刚换工作的朋友，别以为要等满1年才能休年假！用这个公式直接算：

当年可休年假天数 =（当年在新单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数

⚠️ 关键提醒：折算后不足1整天的部分，不享受年假

举个例子更清楚：

小王累计工龄6年（全年应休5天），今年7月1日跳槽到新公司。

当年剩余日历天数：184天

可休年假天数 =（184÷365）×5 ≈2.52天 → 实际能休 2天

还有两个坑要避开：

1. 就算在原单位已经休过部分年假，新单位依然要按公式给你折算年假；但整个自然年里，你休的总天数不能超过法定上限。

2. 离职时没休完年假？原单位要按天数折算工资报酬！

计算公式：应休未休天数 =（当年在原单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 - 当年已休天数

三、 这些情况，你可能会失去年假资格

不是所有打工人都能享受年假，出现以下情况，当年可能就没年假了：

1. 累计工作不满1年，或者没连续工作满12个月；

2. 当年享受的寒暑假天数，比法定年假天数还多；

3. 请事假累计超过20天，公司还没扣你的工资；

4. 病假休太久：

工龄1-10年：累计病假超2个月；

工龄10-20年：累计病假超3个月；

工龄20年以上：累计病假超4个月。

四、 打工人维权小贴士

1. 跟公司掰扯年假时，记得保留工龄证明：社保缴费记录、劳动合同、离职证明、档案记载都能用；

2. 法定节假日、周末休息日，不算入年假假期；

3. 公司不让休年假？也不支付3倍工资报酬？直接向劳动监察部门投诉！

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