某大厂职工和猎头的对话:她几十个大厂核心岗,她透底说,她现在筛简历,看到那种“五年没跳槽、一直跟着公司共同成长”是最先被剔除的!

今天看到一位大厂职工和一位猎头大姐的对话，简直颠覆了我的职场招聘理念，内容如下:

跟一个猎头大姐喝咖啡，她手里攥着几十个大厂核心岗。她跟我透了个底，说她现在筛简历，看到那种“五年没跳槽、一直跟着公司共同成长”的老实人，反而是最先被剔除的。

这逻辑特反常识。她解释说：“在技术迭代这么快的行业，五年待在一个坑里不动，说明这人大概率已经丧失了‘市场敏感度’，技能栈也早就被公司内部框架同化了，这叫‘技能提纯’，出来根本没法用。”

反而是那种2-3年跳一次，每次都能cover住新业务的人，才是真正的抢手货。因为这证明他的能力是通用的，是经过市场验证的，而不是靠“工龄”熬出来的。

这大姐最后那句话特扎心：“所谓的忠诚度，在资本眼里不仅不值钱，有时候还代表着‘**’。保持随时能离开的能力，才是对公司最大的尊重。”

看完这段对话，在某种意义上工作稳定，却成了猎头眼中的错误！

因为按照常理来说，在一个公司能够长时间的工作积累经验，在很多公司来说都是非常加分的，因为能在一个领域深耕对他的成长和技术都有所进步，对公司也是一种忠诚，很多企业都是希望有这样的员工越多越好，因为公司员工越稳定，公司的发展就会越好！

在大多数岗位招聘时，都会遵循这一逻辑，但是在互联网大厂的核心岗位来说，他们招聘却是这样的一套逻辑，真让人难以理解！

作为HR来说，大部分还是很看重稳定性的，尤其是研发，本身研发的周期半年到一年甚至更长，所以需要沉心修行，我反而遇到这种猎头，两三年就让别人跳槽的，我会赶紧跑，这也是作为大多数HR来说正常的逻辑思维，这样既减少了HR的招聘的作，又减少了公司员工的流失，员工整体的稳定性会很高

这应该是比较片面的说法，在跳槽不是特别频繁的情况下，相比特别稳的候选人，确实会有上述的优势，但是工作稳定的候选人，对目前公司产品业务的深度了解同样是很大的优势

从公司的角度来说，一位稳定的员工，不管是技术岗，核心岗还是管理岗，以及普通员工来说，稳定的员工是公司重要的资源，对公司的忠诚度越高，公司相对来说会更喜欢，因为他们在同一个岗位对公司业务和公司产品了解的深度会不一样，对公司领域的核心业务发展会有促进作用，并且稳定的员工是很多老板都喜欢的员工。

从HR的角度来说，稳定的员工，第一可以增进公司员工内部的和谐稳定， 第二可以减少招聘的工作量，第三，有利于公司内部业务的发展和团结，第四，稳定的员工有利于业绩的增长和绩效的产出，因为新人需要有人培养，特别是一些特殊岗位培养的周期会比较长，而且新人入职都会有一个适应的周期，在培养新人的时间上，公司耗费的时间和精力是非常大的，如果频繁离职，那么该岗位的工作是很难开展的。

从员工的角度来说，不管是核心岗还是技术岗，还是普通员工，都希望自己有一个稳定的工作，能在一家公司开开心心的做下去，这样对他的个人收入和生活都有一个稳定的环境，不会出现大起大落的情况。

虽然说这位猎头说的观点十分让人难以理解！

但是他从事这个行业，肯定有对这个行业非常明确的观点，他这句话说出来肯定是有一定道理的！

特别是在一些互联网大厂的核心岗位，他们掌握着最前沿的科技和技术，如果没有敏锐的市场洞察力，也很难有更好的技术迭代和市场反馈，时间久了，容易和市场脱轨，所产出的东西也会牛头不对马嘴，对公司和个人来说都是非常不利的，因为对一些特殊岗位来说，确实需要有这样的能力，能力越强，跳槽也就变得十分常见，个人追求更好的薪资待遇，而公司想要获得更好的人才相互印证，这无可厚非！

有的人发出这样的感慨:这就是HR和猎头之间的差距，他们的眼界和思维方式是很不一样的，所产出的结果和服务的对象也是不一样的！

作为猎头来说，他们更需要有敏锐的观察力，人才的发掘能力，员工的匹配程度，对公司岗位的了解，才能更好的服务企业。

不妨在评论区谈谈你的看法吧！

全完毕！