职场跳槽如何占据主导的谈薪酬?

HR问：“你期望薪资多少？”老实人直接说：“25K。”

HR心里乐开了花，因为原本预算是30K。她假装为难地说：“这个有点高，我们争取一下。”最后给你发了23K的Offer，你还觉得自己赚了。

职场启示：

1. 薪资谈判是一场信息不对称的博弈，谁先亮底牌谁输。

2. 标准话术：“我相信公司有成熟的薪酬体系，您可以先根据我的面试表现定级。”

3. 永远要在此刻薪资的基础上谈涨幅，而不是直接报数字。

4. 别怕开高价，只要你值得，HR会想办法去申请特批。