2026年潍坊市“青年优秀人才选聘计划”公告

为加快建设实力强品质优生活美的更好潍坊，加强青年优秀干部人才储备，潍坊市决定组织实施2026年“青年优秀人才选聘计划”（简称“优才计划”），公开选聘一批优秀毕业生。现将有关事项公告如下：

一、选聘范围和数量

全市共计划选聘470名（选聘职位及计划见附件1），选聘职位分为A、B两类，其中A类职位面向第二轮“双一流”建设高校毕业生选聘157名，B类职位面向全国普通高校毕业生选聘313名，选聘范围见《2026年潍坊市“优才计划”报考手册》（附件2）。

岗位表下载：

2026年潍坊市“优才计划”职位及计划.xlsx

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

（四）身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

（五）能够适应职位需要，具有符合职位要求的工作能力。

（六）年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下（2000年1月以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年1月以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年1月以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（七）本科生、研究生取得毕业证书和学位证书应按规定学制如期取得（博士研究生应在2026年12月31日前取得；硕士研究生、本科生应在2026年7月31日前取得）。

（八）报考潍坊市直职位，需满足以下条件：

1．报考A类职位的需为第二轮“双一流”建设高校2026年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上；

2．报考B类职位的需为全国普通高校2026年应届毕业生，且为中共党员并担任主要学生干部连续半年以上。

报考县市区（市属开发区）职位，需满足以下条件：

1．报考A类职位的需为第二轮“双一流”建设高校毕业生；

2．报考B类职位的需为全国普通高校毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上。

中共党员：含预备党员，报名开始前已列为党员发展对象且聘用报到前能被发展为预备党员的可以报考。

主要学生干部：包括班长、副班长，党（团）支部书记、副书记，校（院系）学生会主席、副主席、部长。担任主要学生干部须连续半年以上，或报考时已担任主要学生干部且毕业前能达到半年以上。

（九）独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。

（十）具有下列情况之一的人员，不能报考：

1．因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职的；

2．违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

3．被开除中国共产党党籍的；

4．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

5．被依法列为失信联合惩戒对象的；

6．在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

7．预备党员由于个人原因延长预备期的；

8．已被潍坊市（含县市区、市属开发区）机关事业单位正式录（聘）用的（含试用期人员、控制总量备案管理人员、全员岗位聘任制管理人员）；

9．在读的全日制非应届毕业生、现役军人；

10．在校期间受过处分的；

11．有学术造假不良行为的；

12．法律法规规定不得聘用的其他情形。

报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。

三、选聘程序

（一）网上报名

1．报名时间。2026年1月17日9:00—1月23日17:00

2．提交报名申请。采取网上报名方式进行。报考者通过“灯塔-潍坊党建在线”网络平台（http://www.wfzzb.gov.cn，以下简称“报名网站”）“优才计划专栏”的“考生报名平台”登录报名，提交报名申请，本次报名免收报名费和考务费。报考者必须使用有效居民身份证进行报名，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。

3．查询资格初审结果。报考者可于2026年1月17日11:00至1月24日17:00期间登录报名网站，查询是否通过资格初审。

4．网上打印报名资料。报名初审通过后，报考者应及时打印《2026年潍坊市“优才计划”报名登记表》等报名资料，签署《报考诚信承诺书》。

（二）考试

A类职位和B类职位均统一采取笔试、面试方式进行。

1．笔试。具体时间、地点等另行通知。笔试内容包括职业能力倾向测验和综合应用能力，成绩采用百分制计算。根据选聘计划和笔试情况，确定合格分数线。根据笔试成绩，A类职位按照选聘计划1:5的比例、B类职位按照选聘计划1:3的比例，分别确定面试人选，并在报名网站公布。

2．资格复审。面试前，组织资格复审。资格复审未通过或未按规定时间参加资格复审的，取消面试资格。面试人数达不到比例要求的，空缺名额按照笔试成绩依次递补。

3．面试。具体方式、时间等另行通知。面试成绩采用百分制计算，合格分数线为70分。

按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩按照选聘计划1:1的比例，确定体检考察人选。如选聘计划最后1名综合成绩并列，则按面试成绩从高分到低分确定，仍相同的组织加试确定体检考察人选。

（三）体检和考察

1．体检。体检工作参照公务员录用体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的，取消选聘资格。

2．考察。全面考察了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力、心理素质等。对人选进行资格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的选聘条件等内容。按照中央和我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察人选的档案进行严格审核。考察情况作为确定拟选聘人员的重要依据，考察人选不符合选聘职位要求的，不作为拟选聘人员。

（四）确定拟选聘人员

根据考试、体检、考察结果，确定拟选聘人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响选聘的，按照有关规定办理聘用手续。

因个人放弃等原因，出现拟选聘人员空缺时，按照综合成绩依次递补，拟选聘人员一经公示不再递补。

资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在选聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，一经查实，取消选聘资格。

四、管理培养

（一）试用期管理。选聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。

（二）基层锻炼。选聘到潍坊市直事业单位工作的，统一组织到基层一线实践锻炼，时间一般为1年。锻炼结束后，一般返回选聘单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。

（三）后续管理。选聘人员由市、县组织部门统一管理，纳入潍坊市“优才计划”信息库，跟踪了解和培养。选聘人员表现优秀、符合条件的，可以通过调任等渠道进入公务员队伍。选聘到县市区（市属开发区）的最低服务年限为5年（含试用期）。

五、有关待遇

选聘到潍坊市直事业单位工作的，纳入市直事业编制，按规定确定工资薪酬；在基层一线锻炼期间，除正常工资津贴补贴外，博士研究生、硕士研究生和本科生每人每月分别按照5000元、1500元、500元标准发放生活补助。

选聘到县市区，以及峡山水库管理服务中心、峡山区街道工作的，纳入事业编制，按规定确定工资薪酬。选聘到峡山区区直单位工作的，纳入全员岗位聘任制管理，执行相应人事和薪酬等各项管理制度。

符合条件的选聘人员，可按规定享受有关人才政策。

六、有关说明

请报考者在考试期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与选聘单位联系，以免影响正常考试。报考者如因个人原因无法参加考试，视为自动放弃选聘资格。

本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

选聘工作期间，相关信息均在报名网站发布，请报考者及时关注，因个人原因错过重要信息而影响选聘的，责任自负。

本公告未尽事宜由中共潍坊市委组织部、中共潍坊市委机构编制委员会办公室、潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、2026年潍坊市“优才计划”职位及计划

2、2026年潍坊市“优才计划”报考手册

3、2026年潍坊市“优才计划”咨询及监督电话

大学生进体制内，这12次机会别错过

信息差，是大学生就业最大的坎上周末，邻居李阿姨着急地找我：“孩子今年毕业，只知道考公务员，国考省考都没上岸，现在整个人都蔫了。难道除了公务员，就没别的路进体制了吗？”我告诉她，绝大多数应届生都不知道，自己这一年至少有12次进入体制内的机会。而错过这些机会，往往只是因为——不知道去哪儿找信息。如果你家有大学生，或者你自己正在为就业发愁，请一定把这篇文章看完。今天我要告诉你的，不只是9个官方信息平台，更是一张完整的“体制内就业地图”。为什么你总觉得“体制内难进”？先看一个真实案例：小张，某重点大学应届生，去年只盯着国考省考。竞争激烈，两战皆败。今年3月，他偶然看到中国铁路人才网的招聘信息，报名参加了某铁路局的校招，4月笔试，5月面试，6月就拿到了录用通知。“原来铁路系统也是体制内，待遇稳定还有编制，我怎么早不知道！”小张感慨道。这就是典型的信息差——不是没有机会，而是你不知道机会在哪里。这9个官方平台，藏着体制内所有机会1. 国家部委直通车：中国国家人才网这是人社部旗下最权威的平台之一。

重要提示：不要只盯着首页的大横幅，多关注“公开招聘”“事业单位招聘”栏目。各部委下属事业单位的招聘信息，经常在这里首发。2. 应届生专属通道：24365大学生就业服务平台教育部官方平台，信息最全最准。

特别优势：很多岗位只对应届生开放，竞争相对较小。每天刷一刷，养成习惯。3. 央企国企大本营：国资委官网想进国家电网、中石油、中石化等97家央企？这里是总入口。

关键技巧：关注“人事”板块，很多央企的统招信息会在这里集中发布。4. 资格考试入口：中国人事考试网除了公务员考试，还有很多事业单位编制考试的信息。比如银保监、证监会的某些岗位，就是通过这个平台发布招考信息。5. 高端就业平台：国聘网由央视联合多家央企国企打造，质量很高。

使用建议：完善在线简历，很多单位会主动搜索合适人才。6. 地方机会宝库：中国公共招聘网连接全国各地的公共就业服务机构，地方性事业单位的招聘信息特别多。适合想回家乡发展的同学。7. 专业系统通道：中国铁路人才网铁路系统全年都在招人，而且专业范围很广。除了交通运输，还有IT、财务、法律等各类岗位。8. 国资动态前沿：国资小新这是国资委的官方新媒体平台（微信公众号、微博）。

最大价值：能提前了解国企改革方向和招聘趋势，做到心中有数。9. 特殊领域机会：军队人才网军队文职招聘的主阵地。

重要提醒：军队文职待遇参照军官，稳定性高，但政审和体检标准严格，需提前准备。应届生专属的“12次机会时间表”根据往年规律，一个应届生从毕业前一年9月到毕业当年8月，至少有12次进入体制内的机会窗口：9-11月：央企秋招启动（国资委平台）10月：国考报名（国家公务员局官网）11-12月：银行系统校招（各银行官网+国聘网）12月-次年1月：国家电网等垄断国企招聘1-3月：各省省考陆续发布3-4月：事业单位联考（中国人事考试网）4-5月：军队文职招考（军队人才网）5-6月：铁路系统招聘（中国铁路人才网）6-7月：三支一扶计划（各地人社厅网站）7-8月：西部计划、特岗教师（教育部平台）……还有各地市单独组织的事业单位招聘，贯穿全年。三个关键提醒，让你少走弯路1. 编制类型要分清体制内不只有公务员一种编制。还有：• 事业编制：学校、医院、科研院所等• 国企正式工：央企、省属国企等• 军队文职：军队非作战岗位待遇、稳定性各有特点，提前了解清楚。2. 报名时间别错过很多招聘只有7-10天的报名窗口。建议：• 将关键平台加入浏览器收藏夹• 每周固定时间（如周一上午）集中查看• 制作自己的“机会日历”，标记重要时间节点3. 准备要有针对性不同体制内岗位，考试内容和侧重点不同：• 公务员：行测+申论• 事业单位：公基+专业知识• 国企：行测+专业知识+企业文化• 军队文职：公基+专业知识给家长和学生的实用建议给家长：不要只问“考公务员了吗”，可以换成“最近看了哪些招聘网站？需要我帮你一起关注吗？”信息支持，有时比压力更管用。给学生：1. 建立自己的信息库：用Excel表格记录关注的单位、报名时间、考试时间2. 广泛撒网，重点捕捞：符合条件的都报，但根据自身优势重点准备3-5个3. 利用好应届生身份：很多岗位只招应届生，这是你最大的优势最后的话：体制内不是唯一，但是重要选择写这篇文章，不是鼓吹所有人都进体制内。而是希望每个大学生在就业时，能够在充分信息的基础上做选择，而不是因为不知道，而错过了一个可能适合自己的机会。体制内工作的优势在于稳定和保障，适合追求工作生活平衡、注重长期发展的人。但它也有自己的局限，比如薪酬增长较慢、晋升需要时间等。无论最终选择哪条路，记住：知道自己有什么选择，是所有选择的前提。那些早早就拿到offer的同学，不一定比你优秀多少，但他们一定比你更早开始收集信息，更早开始准备。就业是一场信息战，而你现在，已经拿到了最重要的情报地图。

转自：职场老油条修炼手册