为什么同样的岗位,有的猎头能找到千里马,有的只能送来简历?

作为HR，你是否也遇到过这样的困惑：找了多家猎头公司，结果却天差地别——有的能精准匹配到行业顶尖人才，有的却只会在招聘网站搜简历来回搬运？

这并非运气问题，而是专业猎头公司之间的本质差异。

行业真相：很多"猎头"其实不是猎头

很多人不知道，国际五大人力资源服务公司（如Randstad、Manpower等）的核心业务其实是灵活用工和劳务派遣，猎头服务只占很小一部分。当你通过百度搜索找到"猎头公司"时，很可能找到的是一家主营简历搬运或劳务派遣的公司，而非真正的中高端人才寻访机构。

亿猎猎头要告诉你一个关键事实：真正的猎头服务，绝不是数据库搜索+电话骚扰那么简单。

专业猎头公司具备的三个特质

1. 深耕行业的垂直能力

专业的猎头顾问，对所在行业的人才分布、薪酬结构、职业发展路径了如指掌。他们不是在找简历，而是在找人——那些在原岗位上表现优异、未必在求职平台活跃的被动候选人。

亿猎猎头在多个细分行业建立起了完善的人才地图，能够在3-7天内精准触达目标人才库。

2. 科学的寻访方法论

区别于"广撒网"的粗放模式，专业猎头公司有一套完整的寻访、评估、匹配体系。从需求分析、人才画像，到深度背景调查、薪酬谈判，再到入职后的90天跟踪服务，形成全流程的猎头服务闭环。

3. 顾问的专业性与稳定性

资深顾问的经验积累是猎头服务的核心竞争力。亿猎猎头的核心顾问平均从业年限超过8年，他们懂业务、懂人性，更懂如何让企业与人才实现"双向奔赴"。

HR如何选择专业猎头公司？

一看专注度：真正专注中高端猎头的公司，而不是什么都做的大杂烩。

二看顾问经验：你的对接顾问是否深耕相关领域？能否提供超出简历的价值洞察？

三看成功案例：要求提供同行业、同岗位的成功案例，而非通用话术。

四看服务承诺：专业猎头敢于承诺保用期，敢于对结果负责。

亿猎猎头：做有价值的猎头服务

我们深知，企业选择猎头，不是在买简历，而是在买时间、机会和确定性。

亿猎猎头始终聚焦中高端人才寻访，用专业顾问代替简历搬运工，用精准匹配代替广撒网。我们服务的客户，平均寻访周期缩短40%，入职成功率提升65%，核心人才留任率超过90%。

如果你正在为关键岗位的人才缺口发愁，不妨给专业一次机会。

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