周末搞了一场直播，邀请了一名专门给猎头行业打官司的律师分享猎头做单业务场景中可能遇到的法律纠纷。该律师经验非常丰富，分享的内容非常有价值，总结如下：
六大常见法律纠纷类型
1、试单模式纠纷：未签正式合同即推荐人选，口头约定模糊，导致甲方录用后拒付费用。
2、甲方私下录用或关联方录用：甲方以“人选不合适”为由拒绝，实则私下录用或安排至关联公司，规避付款义务。
3、人选未过保证期争议：关于人选离职时间点是否在保证期内、保证期计算方式（如交接期是否计入）等存在分歧。
4、甲方不认可猎头推荐：甲方声称人选来自内部人才库、其他猎头或内部推荐，拒绝付费。
5、非典型录用人选：人选以兼职、顾问、合作等形式入职，若合同未明确此类情形需支付猎头费，法院可能不支持。
6、用人单位违约：甲方违法解除人选或欠薪导致人选离职，若合同未约定此情况下不受保证期限制，猎头可能无法收费。
风险防范与证据收集策略
试单前确认核心条款：通过微信、邮件等书面形式与HR确认服务费比例、简历查重及反馈时限（如7天内）、关联方录用付费、保证期规则等。
规范合同签订流程：避免因HR口头承诺而先行推人，应确保合同主要条款已敲定，防止大企业以“流程未走完”为由拒付。
多维度取证：
推荐时注明人选全名与联系方式，避免使用“王先生”等模糊称谓。
与人选保持联系，明确告知其被推荐至哪家公司。
收集间接证据，如人选朋友圈、公司公众号宣传、招聘平台简历更新等。
在沟通中录音，利用电话聊天降低对方警惕性，获取真实陈述。
利用竞业限制协议作为谈判筹码，威慑恶意欠款的甲方。
行业现状与未来趋势
中小企业现金流紧张是赖账高发主因，医药行业因集采政策影响，近期纠纷增多。
纠纷金额以十万左右为主流，超百万案件多为累计多个候选人。
一线城市案件更多，因其猎头使用率更高，而非契约精神更差。
建议建立标准化工作流程，系统化管理从委托到回款的全过程，减少遗漏。
