员工跳槽了,年终奖还要给吗?90%的老板都算错了!
老杨聊用工 | 避坑指南】
【今日话题2026008】员工跳槽了，年终奖还要给吗？90%的老板都算错了！
年底了，有人欢喜有人忧。欢喜的在数钱，忧的可能已经悄悄拿了Offer准备跑路了。这时候，一个尖锐的问题就来了：人在，年终奖不一定在；人走，年终奖还能不能拿？
【实务小测】
小王是公司的骨干，2025年全年都在兢兢业业地干活，业绩也达标了。2025年12月，小王拿到了新公司的Offer，果断提了离职，并在2025年12月31日正式办完了离职手续。
到了2026年1月，原公司开始核算并发放2025年度的年终奖。老板心想：“小王都已经走了，走都走了，还想拿我的年终奖？没门！”于是，公司决定不给小王发2025年的年终奖。
小王不干了，把公司告了。请问：小王还能拿到2025年的年终奖吗？
【老杨解析】
您别吃惊，小王大概率能拿到！
很多老板有个误区，觉得“年终奖”就是“年底还在公司的人才能拿的奖”。但根据最新的司法判例（参考2024-2025年的多个真实判决），年终奖是劳动者对上一年度劳动付出的对价。
只要小王在2025年全年都在为公司创造价值，且公司没有明确规定“必须在发放日当天在职”且该规定合理合法，那么小王就有权要求公司支付2025年全年的年终奖。
【关键点】
年终奖的性质是“补发”不是“福利”：它奖励的是2025年的工作，不是2026年1月的人还在不在。人走了，但活儿还在，业绩也留下了，凭什么不给钱？
“在职才发”的条款可能无效：很多公司在制度里写“必须在奖金发放日当天在职方可领取”。这种条款在司法实践中，经常被法院认定为“排除劳动者权利，显失公平”而被判无效。
离职也要折算：就算员工不是干满全年，而是年中离职，只要他对公司的年度经营有贡献，公司往往也需要按照实际工作时间比例折算并支付年终奖。
【避坑建议】
别急着扣钱：员工离职时，最好把年终奖的结算作为一个单独的议题来谈。如果员工2025年表现好，该给的还是要给，这是风度，也是规避法律风险。
制度要合法：如果你想用“在职才发”这个条款，必须确保这个制度是经过职工代表大会讨论、公示并由员工签字确认的。而且，即便有这个条款，也最好设置一个“缓冲期”或“例外条款”，比如“因个人原因提前离职的不发”，但要小心使用。
签好离职协议：这是最稳妥的一招！在员工签署《离职协议书》时，一定要有一条：“双方确认，除工资、经济补偿外，所有奖金、津贴、福利均已结清，双方再无其他争议”。只要这一条签了字，员工再想回头要年终奖，就难了！
【特别提示】
以上仅代表老杨个人观点，实务操作中还请结合自身情况灵活运用。
