8月4日，天津医科大学人才工作座谈会隆重召开。校党委书记颜华、校长雷平、校党委副书记李国兰、副校长于春水、副校长刘建国出席，学校15名专家人才代表、各大学医院、学院主要负责人、部分行政处室负责人参加座谈会。校党委副书记李国兰主持会议。
首先，副校长刘建国作人才工作汇报。他从人才规划、人才引进、人才体制机制改革、人才评价、人才项目申报、人才服务几方面对学校上半年人才工作进行总结，并汇报了下半年人才工作设想和计划安排，同时提出了工作要求。
随后，人才代表从各自的成长历程出发，汇报了来校后的科研进展、科研成绩和下一步的科研计划，谈了自己对学校人才工作的感受和期望。人才代表纷纷感谢学校在个人发展方面给予的大力支持，表达了对天医深深的情谊，充分肯定学校在人才引进、人才培养、人才服务等方面的工作，表示个人发展与学校发展紧密相连，感恩学校营造的良好氛围和发展空间，未来将继续努力，为学校发展做出更大的贡献！同时，代表们也就学校教育教学改革、科研团队和科研平台建设、研究生教育、校企交流、“双一流”建设等提出诸多建设性意见和建议。
雷平在讲话中首先感谢各位人才为天医作出的不凡贡献，感谢人才为学校建言献策，同时，要求各二级单位和职能部门一定多措并举，持续做好人才工作，为人才发展提供全方位的保障。他对专家人才提出了几点希望，一是希望大家要深刻领会党的教育方针，把培养社会主义事业建设者和接班人放在首位，落实立德树人根本任务，牢记教师的身份和使命。二是希望大家继续在教育教学、临床医疗、科学研究、成果转化、人才培养、团队建设、平台搭建等方面再接再厉，争取更大的荣光，为学校“双一流”建设贡献力量，争取更进一步的成果。三是希望各位人才跟学校共同努力，营造良好的人才成长环境和氛围，学校将继续用心用情用力做好人才服务工作，达到以才引才，以才聚才，近悦远来、汇聚天下英才的目标，共同建设美好天医。
颜华在讲话中指出，科研工作一定要围绕国家重大战略需求，在人才评价上要更注重对科研成果质量和社会贡献度的评价。学校要找准人才引进和培养的关键点，在高端人才队伍建设上加大力度，同时，为青年人才搭建平台，提供充足的保障，助力青年人才发展。他提出几点具体要求：一是各级党委要牢记“国之大者”，必须把人才工作作为首要任务去做，为人才搭台子，在科研配套、研究生指标等方面加以支持。二是各二级单位要认真梳理未来五年的人才工作，做好人才梯队建设。三是各单位引才定位要清晰，缺什么补什么，有目标地去吸引人才，做到精准引才。四是要开展科学合理的人才评价，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。五是要开展深入调研、通过召开人才座谈会、一对一谈话等形式，创造与人才交流的机会，听取人才建议，切实解决人才问题，为人才做好全方位服务。六是希望专家人才要有情怀，坚持立德树人根本任务，不忘教育初心，潜心教书育人，发挥专家人才的引领作用，为国家培养优秀人才。
校领导与参会专家及各二级单位负责人合影留念。
会后，为深入了解人才居住情况，颜华、雷平、刘建国专程前往专家公寓走访，详细了解专家公寓的居住环境和生活状况，叮嘱要加强对专家的关心关爱，提供贴心、温馨的生活环境，主动跟进精细化服务，提供全方位的服务保障，不断提升专家公寓管理水平，确保入住专家安全舒心。供稿｜人事处
编辑 | 杨子佳
