聚力深耕,载誉前行 | 重庆新鄂渝猎头集团2025年度工作总结
时光飞逝，2025年的奋斗征程已画上圆满句号。回望这一年，重庆新鄂渝猎头集团始终秉持专业服务的初心，以拓疆扩土的魄力、暖心聚才的温度、奋勇争先的姿态，在猎头行业的赛道上稳步疾驰，不仅收获了市场的认可与客户的信赖，更凝聚了一支敢打敢拼、锐意进取的精英团队，交出了一份亮眼的年度答卷。
2025年是集团全速扩张的一年，我们锚定重庆本土人才服务市场的需求，精准布局、稳步落子，大学城分公司、华创分公司、卫星湖分公司、九龙坡分公司四家新机构相继揭牌成立。四家新分公司分别扎根高校人才密集区、产业创新集聚区和成熟商务圈，形成了多点辐射、全域覆盖的服务网络。新分公司的落地，不仅让集团的服务触角延伸至重庆多个产业聚集区，更打通了区域间人才供需的对接壁垒，为企业寻觅优质人才、为求职者匹配心仪岗位搭建起更高效的沟通桥梁。自成立以来，各新分公司凭借专业的服务能力和本地化的运营策略，快速融入区域市场，成功为数十家企业解决了人才缺口难题，实现了开业即盈利的良好开局。
步履不停，征程不止。新的一年，集团将继续秉持深耕本土、辐射周边的发展战略，持续壮大分公司矩阵，计划向重庆周边区县及川东、黔北等邻近区域拓展，向着更广阔的市场稳步迈进，书写猎头行业的全新篇章。
在人才竞争白热化的当下，集团深知，唯有让员工安心工作、舒心生活，才能凝聚起持久的发展动力。我们打造了契合当代年轻人需求的职场制度：周末双休+法定节假日全休，拒绝无效加班，告别职场内卷。在这里，工作与生活的边界清晰分明——上班时全力以赴，以专业态度攻克每一个招聘难题；下班后回归生活，享受与家人相伴的温馨时光，或是奔赴一场属于自己的热爱。这种“高效工作，快乐生活”的氛围，让每一位新鄂渝人都能在岗位上迸发更多热情与创造力。
更值得一提的是，集团的晋升与激励制度公开透明，全程以实力和业绩为核心评判标准，不搞论资排辈，不设隐形门槛。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的老员工，只要能拿出亮眼的业绩，就能获得对应的晋升机会和奖励回报。这样的机制，为每一位渴望挑战的年轻人，都提供了公平竞争、快速成长的广阔舞台，也让团队始终保持着昂扬向上的活力与斗志。
为激发团队活力，挖掘人才潜力，集团建立了完善的激励机制——每季度评选最佳新人、优秀TL、标杆团队，并以最直接的现金奖励，嘉奖那些在岗位上发光发热的奋斗者。最佳新人的脱颖而出，彰显了集团新鲜血液的强劲实力；优秀TL的荣耀加冕，见证了管理者的引领担当；标杆团队的表彰，诠释了协作共赢的团队力量。
每一次表彰大会上，获奖代表分享的实战经验和奋斗故事，都能引发全体员工的共鸣；沉甸甸的现金奖励，更是让大家真切感受到“付出就有回报”的职场真理。这份认可与嘉奖，不仅是对优秀者的肯定，更是对全体员工的鼓舞。在榜样的引领下，新鄂渝人形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，推动集团人才服务水平不断攀升。
回首2025，我们以拓荒者的勇气、守护者的温度、奋进者的姿态，书写了属于新鄂渝的精彩；展望2026，新征程的号角已然吹响。集团将继续深耕猎头行业，不断优化服务流程，升级人才匹配算法，提升人才匹配效率和精准度，为更多企业输送优质人才，为更多求职者点亮职场之路。
同时，我们也将持续拓展市场版图，吸纳更多敢闯敢拼的行业精英，完善人才培养体系，打造更具竞争力的团队。向着“成为西南地区极具影响力的猎头品牌”的目标奋勇前行！新的一年，让我们携手并肩，聚力深耕，共赴新程！
