1.开发新客户（企业端），建立长期合作关系。
2.深入理解客户公司文化、业务战略及职位需求，明确人才画像（硬性条件、软性素质、薪酬范围等）。
3.通过多渠道（人才数据库、社交平台、行业人脉、主动寻访等）寻找潜在候选人。
4.初步筛选简历，评估候选人的经验、技能与岗位匹配度。
5.对候选人进行专业面试（电话/视频/面对面），评估其能力、动机及文化适配性。
6.协调客户与候选人的面试安排，提供面试辅导与反馈。
7.进行背景调查（参考过往工作表现、职业真实性等）。
8.跟进候选人离职流程及入职安排，确保顺利到岗。
9.维护客户与候选人长期关系，形成人才库与客户网络。
