频繁跳槽，没救了？
- 2025-12-07 16:41:45
频繁跳槽，没救了？
第1️⃣家
因为跳槽频繁,质疑人品
团队合作这种类型的老板
他更多质疑你的人品,跟同事相处是否融洽,老板是属于喜欢分享的老板,所以面试过程中给了我一些建议
🤪大概率因为工资和我的稳定性不会录用😭
⁉️如何问到面试岗位给到的工资是否符合预期🤬
面试过程中透露了每个职级对应的工资标准,面试之后我也大概知道结果了.这就是能力与岗位预期工资不太匹配的结果😤
面试过程中要充分体现自己的能力
👉多讲一些有成果的案例.
第2️⃣家
因为频繁跳槽质疑稳定性
30岁已婚未育
每段工作经历都问了
为什么要离职针对个人原因,hr有质疑
我随便编了一个谎言Hr肯定看出来了
但是我心里也是挺心虚的
⁉️如何说离职原因?
如果去面试,还是不要说谎🤣🤪😫
很容易看出来,但是又不能说真实的原因
建议半虚半实
面试过程中感觉聊得挺好的
面试时间1个小时左右
而且还进入了专业口面试，面试时间也长
可为什么还是凉凉了
如何判断面试是否晾凉的信号?
全程都不太讲专业的东西,提问很少
基本都是我在提问题
比如我提到公司领导和岗位标准的时候
面试领导一语带过,关于岗位标准
客户觉得好就是好,针对问题模糊化
一直在强调专业能力,用作品说话,否定工作经验
第3️⃣家
线上一面,被一道题坑了
问你手上有几个offer,我随意说了3个.
针对hr的每一个问题
都要考虑他说话的目的切记随意说
会造成对自己印象不好的后果,如果公司有被调,更严重.我当时就后悔了
hr问这个问题的目的是
想知道在工资问题上胜算的概率有多大
能多大概率争取到你
其实这也不代表面试成功了一半
👉也许只是刚刚开始👈
只不过你和这个岗位比较匹配
先别激动🙀
❗️❗️建议说目前手上有一个正在谈offer
还有一些面试邀约专业口面试
还是直奔目标，问了一些细节问题
一方面考察临时应变能力
其实当时的气氛是比较紧张的
临时应变回答较少,面试下来挺糟糕.
这家公司唯一好的地方不会太多质疑
你跳槽了那么多家公司的原因
理念还是可以的，更多看专业能力
在面试过程中,也没有展示太多的专业能力
所以最后没通过面试.
建议:如果跳槽太频繁,多说专业能力
多问重点问题,全面考察公司也是很有必要的
毕竟能找到适合自己的公司挺难的,随便找的忽略.真不建议频繁跳槽#面试 #职场 #求职季 #工作 #赚钱
因为跳槽频繁,质疑人品
团队合作这种类型的老板
他更多质疑你的人品,跟同事相处是否融洽,老板是属于喜欢分享的老板,所以面试过程中给了我一些建议
🤪大概率因为工资和我的稳定性不会录用😭
⁉️如何问到面试岗位给到的工资是否符合预期🤬
面试过程中透露了每个职级对应的工资标准,面试之后我也大概知道结果了.这就是能力与岗位预期工资不太匹配的结果😤
面试过程中要充分体现自己的能力
👉多讲一些有成果的案例.
第2️⃣家
因为频繁跳槽质疑稳定性
30岁已婚未育
每段工作经历都问了
为什么要离职针对个人原因,hr有质疑
我随便编了一个谎言Hr肯定看出来了
但是我心里也是挺心虚的
⁉️如何说离职原因?
如果去面试,还是不要说谎🤣🤪😫
很容易看出来,但是又不能说真实的原因
建议半虚半实
面试过程中感觉聊得挺好的
面试时间1个小时左右
而且还进入了专业口面试，面试时间也长
可为什么还是凉凉了
如何判断面试是否晾凉的信号?
全程都不太讲专业的东西,提问很少
基本都是我在提问题
比如我提到公司领导和岗位标准的时候
面试领导一语带过,关于岗位标准
客户觉得好就是好,针对问题模糊化
一直在强调专业能力,用作品说话,否定工作经验
第3️⃣家
线上一面,被一道题坑了
问你手上有几个offer,我随意说了3个.
针对hr的每一个问题
都要考虑他说话的目的切记随意说
会造成对自己印象不好的后果,如果公司有被调,更严重.我当时就后悔了
hr问这个问题的目的是
想知道在工资问题上胜算的概率有多大
能多大概率争取到你
其实这也不代表面试成功了一半
👉也许只是刚刚开始👈
只不过你和这个岗位比较匹配
先别激动🙀
❗️❗️建议说目前手上有一个正在谈offer
还有一些面试邀约专业口面试
还是直奔目标，问了一些细节问题
一方面考察临时应变能力
其实当时的气氛是比较紧张的
临时应变回答较少,面试下来挺糟糕.
这家公司唯一好的地方不会太多质疑
你跳槽了那么多家公司的原因
理念还是可以的，更多看专业能力
在面试过程中,也没有展示太多的专业能力
所以最后没通过面试.
建议:如果跳槽太频繁,多说专业能力
多问重点问题,全面考察公司也是很有必要的
毕竟能找到适合自己的公司挺难的,随便找的忽略.真不建议频繁跳槽#面试 #职场 #求职季 #工作 #赚钱
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