想挣💰的猎头，这几步操作流程必须知道！
- 2026-11-07 06:07:50
想挣💰的猎头，这几步操作流程必须知道！
说猎头只会递简历的，格局真有点没打开！💫
猎头可是妥妥的技术活，流程细拆有几十步。
递简历只是最没技术含量那一环！👋
今天就来详细拆解：一个猎头从接单到交付的全流程！
一、岗位需求分析
🔍分析企业
猎头接单后首先就是要分析企业的文化、经历、主营产品、管理风格等等，先要了解企业才能开始找人。
🔍分析岗位
这一步猎头可以和HR或者直接和用人部门老大详聊，👉详细操作请看图2；
这一步没做好，后面全是瞎忙活！问的越详细越好，问的越详细也能够保障候选人的精准性和稳定性。如果HR说的很模糊，那就要精确到几年工作经验，带过哪些项目，营业额是多少，和哪些部门做过什么样的跨部门沟通，是否有甲方乙方双重经验等等。
二、寻访候选人
1、先筛现有人脉
重点看一下通讯录和weXin好友列表。
2、在外部渠道里找
猎头找人主要的两个渠道就是脉脉和领英，可以✉那些看起来很合适但是没意向主动找工作的“被动候选人”。
3、朋友转介绍
比如亲戚的亲戚，朋友的朋友，前同事的前同事，等，利用身边能利用的一切资源来找人。
三、筛选候选人
1、初筛：先从硬性条件筛选，比如学历、行业、工作经验、薪酬等；
2、初面:一般是猎头先通过电话和候选沟通，然后再约线下初面，这一步重点是判断候选的信息是否真实。
👉具体操作请查看图4
四、撰写推荐报告
初面后觉得候选人符合要求，猎头就可以写推荐报告了，推荐报告重突出以下几点：
👉详细请看图5
推荐报告是猎头专业度和洞察力的集中体现，好的报告能让HR和用人部门老大一眼抓住重点，大大提高候选人进入面试的概率。
五、推荐面试流程
1、约面试
双方沟通并确认好面试的时间，面试前对候选做一轮面试辅导。
👉具体操作请看图6
2、面试后跟进
薪资谈判：猎头要在双方之间斡旋，平衡一个双方都接受的方案；
背景调查：猎头要配合企业对候选做背景调查；
六：入职跟进和后续服务
🟣入职跟进：
保证期内猎头要持续跟进候选的工作情况，发现问题要尽早处理。
🔵后续服务：
优秀的猎头会把候选人当作长期的人脉资源维护，说不定未来还有其他合作机会。
有了优秀的候选人，那也要有优秀的项目才行，智乐聘全球猎头做单平台，拥有超500家海内外优质项目，所有岗位确保真实，缺单子的猎头伙伴放心冲！
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猎头可是妥妥的技术活，流程细拆有几十步。
递简历只是最没技术含量那一环！👋
今天就来详细拆解：一个猎头从接单到交付的全流程！
一、岗位需求分析
🔍分析企业
猎头接单后首先就是要分析企业的文化、经历、主营产品、管理风格等等，先要了解企业才能开始找人。
🔍分析岗位
这一步猎头可以和HR或者直接和用人部门老大详聊，👉详细操作请看图2；
这一步没做好，后面全是瞎忙活！问的越详细越好，问的越详细也能够保障候选人的精准性和稳定性。如果HR说的很模糊，那就要精确到几年工作经验，带过哪些项目，营业额是多少，和哪些部门做过什么样的跨部门沟通，是否有甲方乙方双重经验等等。
二、寻访候选人
1、先筛现有人脉
重点看一下通讯录和weXin好友列表。
2、在外部渠道里找
猎头找人主要的两个渠道就是脉脉和领英，可以✉那些看起来很合适但是没意向主动找工作的“被动候选人”。
3、朋友转介绍
比如亲戚的亲戚，朋友的朋友，前同事的前同事，等，利用身边能利用的一切资源来找人。
三、筛选候选人
1、初筛：先从硬性条件筛选，比如学历、行业、工作经验、薪酬等；
2、初面:一般是猎头先通过电话和候选沟通，然后再约线下初面，这一步重点是判断候选的信息是否真实。
👉具体操作请查看图4
四、撰写推荐报告
初面后觉得候选人符合要求，猎头就可以写推荐报告了，推荐报告重突出以下几点：
👉详细请看图5
推荐报告是猎头专业度和洞察力的集中体现，好的报告能让HR和用人部门老大一眼抓住重点，大大提高候选人进入面试的概率。
五、推荐面试流程
1、约面试
双方沟通并确认好面试的时间，面试前对候选做一轮面试辅导。
👉具体操作请看图6
2、面试后跟进
薪资谈判：猎头要在双方之间斡旋，平衡一个双方都接受的方案；
背景调查：猎头要配合企业对候选做背景调查；
六：入职跟进和后续服务
🟣入职跟进：
保证期内猎头要持续跟进候选的工作情况，发现问题要尽早处理。
🔵后续服务：
优秀的猎头会把候选人当作长期的人脉资源维护，说不定未来还有其他合作机会。
有了优秀的候选人，那也要有优秀的项目才行，智乐聘全球猎头做单平台，拥有超500家海内外优质项目，所有岗位确保真实，缺单子的猎头伙伴放心冲！
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