跳槽涨薪技巧
- 2025-12-07 16:32:27
跳槽涨薪技巧
#get职场新知识
小A在一家公司工作了3年，工资没什么明显涨幅。入职的时候8k，现在也就9K。他希望通过跳槽来涨薪，至少拿到10K以上。那么如何在求职时拿到自己的理想薪酬呢？
一、企业如何给求职者定薪酬
1、根据公司薪酬策略和市场情况确定薪酬策略:和市场水平持平，领先或落后。于是就有了岗位薪酬范围。
2、设计岗位薪酬结构，也就是薪资的组成拆分。固定浮动比例及浮动的方案。
3、根据求职者的过往薪酬，薪资期望，能力水平定位定薪。
二、如何拿到满意的薪酬
1、写简历时：
过往薪酬尽可能写高一些，同时和期望薪酬不要有太大偏差。涨幅20%左右。（过往薪酬有流水证明）
过往薪酬=把过往显性隐形薪酬都加起来/12（公积金奖金这些都要算进来)
期望薪酬可以写具体值，也可以写区间。比如你现有薪酬8k。你可以写期望薪酬10k或10-12k。
2、面试邀约时
HR问期望薪酬时可以先参考对方招聘广告上的薪酬范围。
在范围内大方说出你的薪酬期望即可。
如果你的期望超出了他们的上限，了解一下有无上调的空间，如果没有建议放弃。
如果对方薪酬范围下限高于你的期望建议放弃。招聘要求会比较高，你大概率达不到。
3、面试时
了解一下工作时间，加班情况，社保公积金基数，个税情况再说薪酬期望。
比如双休全额缴纳社保公积金的公司你可以说我期望的薪资是10k。大小周不足额缴纳社保的公司可以说期望薪酬是12K。
4、谈offer时
期望薪酬蕞好和面试时保持一致。
如果对方压薪比较厉害时可以坚定的告诉他低于多少不考虑。
如果对方定薪略低于你的期望，可适当做争取。
注意事项：
1、建议说税前薪酬，因为税后薪酬折算比较麻烦。
2、前中后期望薪酬数值尽可能保持一致，如果有变化说清楚理由。
3、可以在早期看碟下菜，早期把薪酬提高。不要谈offer的时候坐地起价。
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小A在一家公司工作了3年，工资没什么明显涨幅。入职的时候8k，现在也就9K。他希望通过跳槽来涨薪，至少拿到10K以上。那么如何在求职时拿到自己的理想薪酬呢？
一、企业如何给求职者定薪酬
1、根据公司薪酬策略和市场情况确定薪酬策略:和市场水平持平，领先或落后。于是就有了岗位薪酬范围。
2、设计岗位薪酬结构，也就是薪资的组成拆分。固定浮动比例及浮动的方案。
3、根据求职者的过往薪酬，薪资期望，能力水平定位定薪。
二、如何拿到满意的薪酬
1、写简历时：
过往薪酬尽可能写高一些，同时和期望薪酬不要有太大偏差。涨幅20%左右。（过往薪酬有流水证明）
过往薪酬=把过往显性隐形薪酬都加起来/12（公积金奖金这些都要算进来)
期望薪酬可以写具体值，也可以写区间。比如你现有薪酬8k。你可以写期望薪酬10k或10-12k。
2、面试邀约时
HR问期望薪酬时可以先参考对方招聘广告上的薪酬范围。
在范围内大方说出你的薪酬期望即可。
如果你的期望超出了他们的上限，了解一下有无上调的空间，如果没有建议放弃。
如果对方薪酬范围下限高于你的期望建议放弃。招聘要求会比较高，你大概率达不到。
3、面试时
了解一下工作时间，加班情况，社保公积金基数，个税情况再说薪酬期望。
比如双休全额缴纳社保公积金的公司你可以说我期望的薪资是10k。大小周不足额缴纳社保的公司可以说期望薪酬是12K。
4、谈offer时
期望薪酬蕞好和面试时保持一致。
如果对方压薪比较厉害时可以坚定的告诉他低于多少不考虑。
如果对方定薪略低于你的期望，可适当做争取。
注意事项：
1、建议说税前薪酬，因为税后薪酬折算比较麻烦。
2、前中后期望薪酬数值尽可能保持一致，如果有变化说清楚理由。
3、可以在早期看碟下菜，早期把薪酬提高。不要谈offer的时候坐地起价。
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