我为什么没有继续做猎头（五）
- 2026-11-07 06:05:50
我为什么没有继续做猎头（五）
在跟大家分享完了猎头的工作、锻炼能力之后，结合我对行业的分析和我自己的成长与选择来说说我在做猎头两年后没继续的原因
1️⃣认识到时代和个人命运的复杂与不确定
最主要的原因是经过两年和2000多位候选人沟通，300+候选人见面让我看到非常多人的职业轨迹，对时代和个人的命运产生了一种难以言说的复杂情感。有的候选人拥有非常好的教育背景，职业起点也在非常好的投行，在刚做vp时去了当时很火的互联网消费行业，但选错了公司一步错步步错，现在在一家估值只有几千万的公司做cfo，年薪还不到投行时的1/3。但他的peers有到了头部智能驾驶公司做到cfo，或者在大厂做到ceo业务助理的。我逐渐意识到，个人的发展时很难规划的，我也无法借鉴了这些候选人就能为自己做出好的选择。
2️⃣明确自己不想把猎头作为终身事业，想创业
其实在做成几单之后就会发现，猎头锻炼的能力是非常线性和简单的。业务模型并不难，就是不断充实自己的pipeline，肯干平稳向前冲。虽然在在这个过程里也要面临一定程度人的复杂性，但我们真正可以用来博弈的资源并不多。我们还是中介，并非创造者。前期我会因为候选人因为我找到更好的机会而成就感满满，后期我更清楚地意识到，是因为候选人的优秀而非我在其中斡旋，所以慢慢丧失了很多意义感，而想要自己去创业和创造的动力在这样的落寞里长了出来。如果我注定是想要参与伟大企业的建设和成长，为什么不直接去呢。
3️⃣猎头过分强调人际交往技能，忽视了更多可能性
从事这种与人打交道的工作，免不了把自己练得人情练达，也免不了会根据别人说话做事的练达程度来判断人。但其实在社会结构中，所谓的情商高、人情练达不一定是多么重要的技能，长期沁润在这样的环境里反而会让自己的评价标准变得单一，离现实更远。有的时候我们心里会对表达能力强的人高看一眼，但并非表达能力代表更大标准下的能力。
4️⃣行业原因和公司原因
在我离开猎头行业的22年底，国内投资增量减少，美元基金很多更是处于停摆状态，我从事的方向和投资相关，所以机会自然是会少很多。我本人并不在乎在行业萧条期熬一熬，但在一个行业增量减少的时候，身边的同事动作也会变形，导致每天除了业绩压力，还会有很多制度下的别的压力。当然这是比较细枝末节的原因了。
大家有什么看法，或者关于这个行业还有什么问题，欢迎和我交流～
#猎头#职场 #女性成长
1️⃣认识到时代和个人命运的复杂与不确定
最主要的原因是经过两年和2000多位候选人沟通，300+候选人见面让我看到非常多人的职业轨迹，对时代和个人的命运产生了一种难以言说的复杂情感。有的候选人拥有非常好的教育背景，职业起点也在非常好的投行，在刚做vp时去了当时很火的互联网消费行业，但选错了公司一步错步步错，现在在一家估值只有几千万的公司做cfo，年薪还不到投行时的1/3。但他的peers有到了头部智能驾驶公司做到cfo，或者在大厂做到ceo业务助理的。我逐渐意识到，个人的发展时很难规划的，我也无法借鉴了这些候选人就能为自己做出好的选择。
2️⃣明确自己不想把猎头作为终身事业，想创业
其实在做成几单之后就会发现，猎头锻炼的能力是非常线性和简单的。业务模型并不难，就是不断充实自己的pipeline，肯干平稳向前冲。虽然在在这个过程里也要面临一定程度人的复杂性，但我们真正可以用来博弈的资源并不多。我们还是中介，并非创造者。前期我会因为候选人因为我找到更好的机会而成就感满满，后期我更清楚地意识到，是因为候选人的优秀而非我在其中斡旋，所以慢慢丧失了很多意义感，而想要自己去创业和创造的动力在这样的落寞里长了出来。如果我注定是想要参与伟大企业的建设和成长，为什么不直接去呢。
3️⃣猎头过分强调人际交往技能，忽视了更多可能性
从事这种与人打交道的工作，免不了把自己练得人情练达，也免不了会根据别人说话做事的练达程度来判断人。但其实在社会结构中，所谓的情商高、人情练达不一定是多么重要的技能，长期沁润在这样的环境里反而会让自己的评价标准变得单一，离现实更远。有的时候我们心里会对表达能力强的人高看一眼，但并非表达能力代表更大标准下的能力。
4️⃣行业原因和公司原因
在我离开猎头行业的22年底，国内投资增量减少，美元基金很多更是处于停摆状态，我从事的方向和投资相关，所以机会自然是会少很多。我本人并不在乎在行业萧条期熬一熬，但在一个行业增量减少的时候，身边的同事动作也会变形，导致每天除了业绩压力，还会有很多制度下的别的压力。当然这是比较细枝末节的原因了。
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#猎头#职场 #女性成长
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