猎头顾问工作的一天
- 2026-11-07 06:05:44
猎头顾问工作的一天
#打工人的日常
大家好呀！
今天想跟大家聊聊一个很多人都会纠结的话题：工作以后，到底要不要选择读研、读博深造？
现在大环境这么卷，企业招聘的学历门槛越来越高，不少人都跟着焦虑 —— 找工作这么难，是不是得提升下学历？但工作之后再考虑深造，可比在学校时难多了，要顾忌的现实问题太多了。
最近我跟一个候选人聊过，她刚上博一，却想退学。问起原因，她说师哥师姐毕业后都找不到合适的工作，她就犯嘀咕：万一自己毕业也面临同样的困境，这博士不就白读了吗？
关于这个问题，我特意问了豆包和 deepseek。不得不说，它们的回答太有逻辑了，条理清晰得让人佩服。简单来说就是极度理性，从目的、风险评估、适配场景到替代方案，一步步引导人思考抉择。按它们的思路做决定，大概率是正确的，但心里难免会有点不甘，对吧？
那从我们招聘的角度来看 —— 不管是甲方 HR 还是乙方猎头，现在企业都更倾向于招有相同经验的人选，最好是过来就能上手，这样公司能减少培养成本。所以我们选深造的时候，要么在目前领域深耕，跨专业就得慎之又慎。
给大家举个例子：18、19 年的时候，我手上有个研发岗位的需求，有个候选人是名校研究生，有 2 年多工作经验，但这经验和企业要求的相似度不高。不过沟通后发现，他研究生期间做的项目和企业项目高度契合，最后顺利录用了。但放在现在这个大环境，这种事基本不可能发生了。
说在最后啊，其实当你问出 “要不要深造” 这个问题时，心里早已有答案了，只是想从外界找些支持自己的声音而已。
我是那个既专业又“不专业” 的猎头～ 点个关注，以后多跟大家分享行业里的那些事儿，谢谢啦！
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今天想跟大家聊聊一个很多人都会纠结的话题：工作以后，到底要不要选择读研、读博深造？
现在大环境这么卷，企业招聘的学历门槛越来越高，不少人都跟着焦虑 —— 找工作这么难，是不是得提升下学历？但工作之后再考虑深造，可比在学校时难多了，要顾忌的现实问题太多了。
最近我跟一个候选人聊过，她刚上博一，却想退学。问起原因，她说师哥师姐毕业后都找不到合适的工作，她就犯嘀咕：万一自己毕业也面临同样的困境，这博士不就白读了吗？
关于这个问题，我特意问了豆包和 deepseek。不得不说，它们的回答太有逻辑了，条理清晰得让人佩服。简单来说就是极度理性，从目的、风险评估、适配场景到替代方案，一步步引导人思考抉择。按它们的思路做决定，大概率是正确的，但心里难免会有点不甘，对吧？
那从我们招聘的角度来看 —— 不管是甲方 HR 还是乙方猎头，现在企业都更倾向于招有相同经验的人选，最好是过来就能上手，这样公司能减少培养成本。所以我们选深造的时候，要么在目前领域深耕，跨专业就得慎之又慎。
给大家举个例子：18、19 年的时候，我手上有个研发岗位的需求，有个候选人是名校研究生，有 2 年多工作经验，但这经验和企业要求的相似度不高。不过沟通后发现，他研究生期间做的项目和企业项目高度契合，最后顺利录用了。但放在现在这个大环境，这种事基本不可能发生了。
说在最后啊，其实当你问出 “要不要深造” 这个问题时，心里早已有答案了，只是想从外界找些支持自己的声音而已。
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