找"懂玩法"的 CRM 负责人,你是在找长得像答案的人,还是做过答案的人?
小E同学复盘一个职位上的两类候选人:一个聊得漂亮却止步一面,一个被他边追问边鼓励,从寥寥几句里挖出了简历之外的战绩。
这个案例对应猎头技能 328 框架里「候选人 · 首触沟通」环节——破冰之后挖多深,决定后面能走多远。
三条要点:别被表达力带偏,要看真实做过的案例;内敛的人选用鼓励撬开信息量;推人之前先问自己了解够不够深。
挖得足够深,中标率自然上来。
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