跳槽必看:人力资源(机械制造),8K-50K(平均21K)

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核心职责
1. 组织变革治理和授权：承接战略解码，进行组织优化设计和授权体系优化，梳理业务线/职能线增减逻辑、管控编制
2. 人力体系全案优化
具备人力项目咨询实操能力，独立搭建职级薪酬、绩效激励、招聘激励、人才梯队、员工关系等全模块体系，设计落地可行的管理制度与流程。
3 人力架构精细化运营和管理
优化三支柱，制定SSC时效、差错管控标准，完善服务评价与数据考核体系，提升人力后台运转效率，完善仪表盘
4 行政综合管理
轻量EHS
任职核心要求
1. 亲身经历企业1到10成长阶段，精通成长期企业管理痛点与组织变革落地方法或 具备人力资源管理项目咨询经验
2.全模块人力体系搭建COE，擅长OD、激励机制
3.战略能力和超强跨部门协同能力，有PMO潜质，较强的数据分析能力
4.熟悉行政全盘管理工作，兼具人力专业度与综合统筹管理能力，合规意识强
5.MBTI：XNTJ优先"

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集团人力资源部
1. 组织管理：负责集团组织架构、管控模式、部门职能、岗位编制的搭建、优化与落地，开展组织效能诊断与优化。
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2. 体系建设：搭建并迭代集团统一绩效管理体系、考核制度与流程标准，适配集团战略与各业务板块发展。
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3. 绩效管控：统筹集团及各子公司年度、季度绩效管理全流程，指导指标拆解、考核实施、结果复盘与问题整改。
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4. 结果应用：负责绩效结果汇总分析，支撑薪酬、晋升、评优、汰换等人力决策。
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5. 制度落地：统筹绩效培训、过程督导、争议处理，保障集团绩效体系统一、规范、高效运行。
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6. 专项工作：承接集团组织变革、人力盘点、职级体系优化、股权激励、干部管理等专项工作。
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1.完善人力资源管理制度，建立系统的企业人才信息库；
2.搭建科学的人才梯队建设，营造良好的职业发展环境；
3.建立系统的培训管理制度，并有效落实；
4.负责企业文化建设。
要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.五年以上同岗位工作经验。
工作时间：周一到周六，8:00—17:00（午休1小时）
工作地点：浙江省余姚市朗霞街道
公司福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、工作餐补、员工宿舍、工龄工资、员工旅游、定期体检等。"

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