为什么要从猎头的角度给候选人优化简历会精准匹配目标岗位？想要了解这个问题，我们先从猎头的工作内容来看，猎头拿到甲方HR给到的职位JD的资料，第一步是对职位背景、公司背景及行业市场状况三个维度进行全面了解与分析：
这个岗位是属于公司的新增岗位还是Replace岗位，新增的背景是什么，Replace原因是什么，在公司和部门的架构与汇报关系是如何定位的，岗位的主要工作职责以及候选人必备的硬性条件有哪些，薪资范围是多少，工作地点在哪里以及是否需要出差，有哪些工作背景或项目经历的人会优先考虑，职位上升空间是怎么样的，以及目前市场上有哪些公司对应岗位的候选人可以安排面谈等等类似问题，以全面掌握职位的情况以及企业对候选人的综合要求。
猎头掌握了一手资料以后，会对岗位目标候选人的特质有精准的判断和筛选，通过对候选人简历的第一眼的定位及与其电话沟通基本有了初步的评估能否给予推荐，而优先推给HR的候选人92%以上都会安排初面，面试结果也是很大概率也安排复面和终面，最终成功拿到OFFER，实现项目交付。
而猎头拿到候选人的简历也是需要与候选人的每段工作经历进行详细的沟通，从而对其简历有策略有针对性的优化，最终形成一份完整的推荐报告发给HR。所以对候选人简历写的工作经历，任职时间，职位明确，薪资水平以及教育背景等内容会有技巧的进行沟通审核，以确保其信息的真实可靠性。因为任何造假的侥幸心理都会有失去OFFER的可能，从而导致口碑丧失。
有的猎头与客户合作时间久了，熟悉客户的业务领域、发展状况、薪资水平及用人习惯，会与HR发生奇妙的神默契，她只需简单 介绍岗位的工作内容，就能理解客户要找什么样的候选人。
专业猎头猎寻候选人以及与HR的对接职位的经历，早已练就了对候选人的简历一眼定乾坤的功力！
