被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了,这时候……网友:离职一年多后,我却成了他的甲方.

我们以前有个妹子，是临聘的，工作非常努力，办公室其他人，几个要么懒，要么凶，仗着有一点关系，便把大部分的工作都推给妹子。妹子家庭不好，大多时候都忍气吞声。最后因为不想背锅，终于忍不住辞职了。结果他们办公室的几个人基本都是统一口径，这妹妹这么年轻一点苦也吃不了，怎么在社会上混。单位人事，一个三十岁的胖女人高兴的跟领导说，领导我发现个省钱秘笈，要是我们专门招这种实习期的能省下很大一笔工资了。领导说，这妹妹怎么回事，哎，我都没来的及问，怎么就辞职了，现在的年轻人不好管啊。在几位办公室大哥大姐，人事，领导的努力下。那几年单位成绩年年倒数第一。他们都能欺负你了你觉得还会心里有愧吗？

我好像就是这样的下属，也跳槽好多回了。三次是部门被撤了，后来领导被裁了；一次是公司倒闭了；还有一次公司正在走向倒闭的路上；另外有家的董事长被双规了；反正经济下行，领导、老板也没好日子过。背锅的走了，自己就成了背锅的。

据我跑路后所了解到的一些。1.黑锅没人背了，所有黑锅全部扣在他身上了。2.原来和他狼狈为奸欺负我的客户开始搞他了。3.请了几个人全都一个月不到就跑，公司转不动了。4.发火更加频繁，开始辱骂老员工了。5.发现曾经每天可以肆意欺凌的员工在离职一年多后变成他甲方了。

说个真实经历。我们有个同事，整天和领导对着干，领导让往东他偏往西，不让干啥她偏要错，后来让领导找了个机会给调走了。这个同事有句名言，我就是看你看不惯我，又干不掉我的样子舒服。有的时候，领导看下属不顺眼，肯定是在哪一方面碍眼了，或者有利益冲突。他想干掉你的时候，你想的是如何提升自己的竞争力，离开这个地方，双方各自都有目标。一旦你的目标达成了，那么你们的利益冲突就没了，皆大欢喜，领导的欢喜肯定比你多，因为他终于达成了目的，而且是你自己走的。但是，你受了这么多的委屈，心理肯定膈应的慌。但是，人要往前看啊，多谢领导挤兑你，让你有了更好的台阶，在新岗位上可以发挥更大的价值。而且，人一旦迈出脚去就不要回头了，回头看就会觉得自己当时应该怎样怎样只会更加的窝火。所以，加油啊，过得好比啥都强。

她会很失落。我有一个朋友，当初差点被她女上司整成抑郁症了。后来她考证走了，她的上司对她怀念不已，自己也显得很抑郁……我想，大概是她走了，上司找不到那么好欺负的人了。

被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？领导的第一想法是，艹，这么便宜好用的sha（啥？）B居然熬不住了，呵呵。年前不说了，年后走了8人了，明面上走时跟老板吵架的有三四个，整个办公区都大气不敢喘的看戏吃瓜，每次感觉都要打起来，但是打不起来，呵呵。不好意思，我也是一个很便宜很好用的脾气超级好的已婚男。我也被反反复复的欺负过，也跑掉过，又在了。可能真的觉得找不到我这么便宜好用脑子单纯的大sha（啥？）B了吧。一阵一阵的，我还能撑，谁让自己一家老小要照顾，难啊，太难了，只能忍受，不像小年轻，被逼没法了就走人。

曾经有个下属，能力很强，但我的领导看他不爽，他其实就是有点向上沟通反馈不及时，自己推不动进度的时候也不寻求上级帮助，总要领导主动问。但他其实能力很好，经历的公司也都是大厂。在这里也做过很难很核心的项目，也都扛下来了。后来，在我在家生孩子的时候，他辞职了，因为再不辞可能就拿c了。走的时候我有点气愤，因为觉得他可能不算最优秀的，但中上还是肯定有的。但他后来去的公司比现在更好，也替他觉得开心。有的时候工作也看缘分和气场，真的不合适的地方不必强留，看清自己为什么会被欺负，有则改之，无则加勉，然后move on就可以了好像走题了，但我想说，如果那个领导已经反反复复欺负下属了，那大概率他觉得下属是工具人，他自己也是工具人。工具人走了能有什么感觉。所以放下就好了，不用在意他的想法去如果优秀，身边其他人一定看得到！