明明跳槽才是涨薪最快的途径,为什么很多互联网中大厂还有那么多人,一待就是五六年
明明跳槽才是涨薪最快的途径，为什么很多互联网中大厂还有那么多人，一待就是五六年？其实职场上，有个公认涨薪最快的方式，那就是不断跳槽。有的人用两三年的时间，连续跳槽，可能就实现了薪资翻倍，甚至薪资是直接翻几倍。但是现实中，确实也有着更多人没有选择跳槽，而是在一个公司或者在一个岗位一直干。这个时间可能是几年，甚至有的可能是上十年又或者直接干到退休了。有人说，现在的职场中，如果一个岗位能够干到三五年，其实可以算得上是一个不错的好岗位了。好的岗位意味着也就是竞争更大，所以有的人在了解到目前岗位以及行业的情况之后，肯定综合评判下来就会在这一个岗位一直干着。而且跳槽并不是那么的容易，并不是简单的说辞职，然后继续找工作，重新入职那么的简单。其实大家在职场越久越明白：跳槽看着是红利，不确定性才是最贵的隐形成本。现实中没有绝对的好公司好企业，一个评价或者看上去不那么好的公司，兴许有的岗位也是很不错。但是一个很好的公司，可能也会有一些岗位很坑人的。万一从现在这里离职了，后续入职的新公司和新岗位，同样是坑呢？那等于从一个坑跳入另外一个坑。所以现实中的跳槽，其实也是需要很谨慎的，我们不能简单地被一个岗位的高薪所迷惑，实际上这样的风险会很大的。另外一点那就是跳槽的成本其实挺高的，年轻的时候可以多跳槽，毕竟自己有充足的时间去试错。但是到了一定的年纪，自己就必须慢慢稳定，我们有了更多的压力，跳槽的成本也是不断增加的。、还要考虑到跳槽到新的公司新岗位，自己到底能不能适应下来，能不能长期留下来。如果没有留下来，那么这就需要再次重新开始，成本会更加巨大。还有个更扎心的点：你以为你的岗位很坑，其实很多人也想坐你的位置。你看到别人的岗位很好，兴许别人也想你去跳坑。最终会发现，自己费劲心思的跳槽，可能没有发生实质性的改变，只不过换了一个地方继续内卷。所以在经历过一段时间之后，我们会明白在充满不确定性的职场里，能稳稳站住、不被优化、不用折腾，就是最大的赢。
