上个星期我的一个老同事老张来找我吃晚饭，并说他在新的单位里受骗了。 他年初跳槽到了一家互联网公司，在那里开出的薪水比以前高出三成多，而且各种各样的福利也说得非常漂亮，但是只工作了三个多月之后他就开始后悔起来——每天都要加班到十一点钟以后才下班，之前答应过的股票期权也没有实现出来，最让人害怕的是公司在里面存在严重的派系斗争问题，作为新来的员工很难发表意见。
老张说：“现在我才知道有的公司表面上很好看，其实是个大坑。”
这句话使我想起了这几年来我在职场上所遇到的一些事例。跳槽本身没有问题，但是人们往往只看中了薪水这个数字，并未看到公司的实际情况。有三家公司，我建议你在缺少资金的时候也不要去那里工作，否则就会给自己的发展埋下隐患。
第一种是小公司的老板一人做主的情况。
这样的公司的最大特点是没有什么规章制度。老板今天心情好的话会给你加薪，但是明天如果他心情不好就会把你开除。你觉得你是核心员工，在老板看来你就只是个工具人，可以随便替换掉。
我的朋友小李也是一名设计师，在一家只有十来人的初创企业里工作。开始的时候老板对他是很好的，每天都跟他说要让他成为合伙人。结果干了六个月之后，公司接到一个大的项目，小李连续加班了一个月把方案做好了，但是老板却马上就把人辞退了，并且说是因为公司要节省成本。
更过分的是，在这半年里小李没有得到任何加班费。到劳动仲裁的时候，老板就直接不作为，说自己公司的账户上没钱。于是小李只好认输，白白地浪费了六个月的时间。
这样的公司存在的风险是你的职业生涯全部由老板一个人说了算。如果老板可靠的话，你还有一点希望；但是老板不可靠的时候，你就只能白白地工作了。
第二类就是会吹牛皮很厉害的公司。
在面试中，HR对你说公司即将上市、期权可以达到几百万；公司正处在快速发展阶段，你是公司的创始成员之一；老板非常看重人才，给你提供的空间一定很大。听上去很吸引人，但是都是没有实际意义的话。
我的一个表弟去年就因为被这样的公司骗了。在面试的时候，HR对他说，“我们刚刚拿到了B轮的投资，马上要开始大范围招聘了，你来就可以带队。”但是入职之后才发现，所谓B轮融资并没有到款，公司的工资都要发不出来。
更加可笑的是，公司每天都在开会议讨论我们的愿景和目标，但是从不解决具体的问题。老板在会上说要我们去做这个行业，但是从来没有告诉我们怎么去实现它。员工一个个辞职了，而公司却还自我安慰着自己。
这样的公司最喜欢利用将来不确定的因素去换你现在付出的努力。你觉得这是在为未来进行投资，其实你是为老板的梦想付出了代价。
第三类是内部管理不善的小型企业。
小公司的混乱大家都心知肚明；大的公司比较正规也可以接受。但是最让人失望的是那些虽然有一定的规模但是内部管理非常糟糕的中型企业。
这样的公司一般会有几十到上百人的规模，看上去已经有了雏形。但是实际上各部门各自为政、互不相让、工作效率很低。你要去做一件事情之前要弄明白哪些人是同伙，哪些人不可以惹怒。
我的一个老同事跳槽到了这家公司担任部门经理一职。一进公司就会看到有三股势力在其中各自行事，并且都有自己的利益圈。新来的一个项目要推行的话，首先就要去找这个派别的人打个招呼，然后再去找另一个派别的负责人进行交流，还要看领导的态度如何。
一年下来没有取得任何成果，全部的时间和精力都被用来应付各种各样的人情世故了。最后他实在无法忍受下去了，又回到了原来的工作领域里去工作，并且白白地浪费掉了一整年的时光。
公司的问题是它已经形成了一种固化了的利益关系，新人都很难改变这个局面。你觉得凭借自己的本事可以闯出一番事业来，其实你是连门槛都没有办法触及到的。
其实跳槽并不是赌博，而是对职业的一种慎重的选择。工资高不高不重要，但是公司是否能给到你一个发展的平台、能否让你学到真正的本领就比较重要了。
一个人就很大的小公司、吹牛皮的大饼创业公司、管理不善的中型企业，表面看可能会给到很好的待遇，但是从长期的角度来说就是个坑。 你在里面并不是在发展自己的事业，在这里你会被消磨掉。
