顺威股份，代码002676，全球最大塑料空调风叶生产商，美的、格力、大金都是它客户。1992顺德容桂起家，2012上市，如今被广州开发区投资集团（国资）收编。
年报泼冷水：2025营收29.01亿（+7.56%）、归母7972万（+47.21%）看着漂亮——但扣非净利仅2815万，同比暴跌45.39%，非经常性损益占归母近65%（卖金融资产赚的）。顺德扎根成本低；但薪资上限别对标广深。
一、公司介绍・发展历程
1992顺德容桂创立，2012深交所上市，现广州开发区投资集团控股（国资）。总部顺德容桂，佛山/昆山/武汉/芜湖/青岛/泰国六大基地。数字化上持续优化MES、HR及计件工资系统，自研视觉检测入选佛山AI+机器人典型案例。
二、行业地位
全球空调风叶"一哥"，市占率、规模、研发都数一数二，客户覆盖美的、格力、大金、海尔、法雷奥等。但本质还是"卖风叶给空调厂"，议价权在下游巨头手里。汽车零部件（汽配）收入7.16亿、同比+57%，冲第二曲线，2025切入法国重卡、巴西市场。
三、薪资体系
无统一价目表，全靠谈。约63%岗位6-15K，本科均值约17.2K/月；校招本科8-15万/年、硕士12-25万/年。一线作业员5-7K包吃住五险一金。按岗扒（平台样本，仅供参考）：
- 研发（风叶/材料/仿真）：校招硕12-25万/年；社招风叶研发25-35K、风机仿真12-18K·13薪，硕士起步，技术岗天花板。
- 生产/工艺/设备：资深机械工程师9-12K、自动化技术8-20K，大专为主，吃经验。
- 质量：质量/风机质量工程师8-11K，大专3年，大小周制。
- 销售/职能：国际销售、采购主管15-25K，海外营销可到37.5K，靠业绩吃饭。
- IT/数字化/信息化：校招IT技术（综合职能类）本科8-15万/年；社招ERP/MES实施、数据分析、信息安全常开，归口"IT技术"岗，按佛山制造业推断社招约8-15K。公开专属样本较少，谈时直接问归口信息部还是散在事业部。
- 外派（泰国/墨西哥）：海外总账1.2-1.4万·13薪、财务经理（泰国）约31.6K，含工作签证、探亲假，补贴高但离家远。
谈薪要点：校招社招别混比，研发/制造/销售三线结构差很大，开口先问清固定底薪还是绩效。佛山别拿广深对标，但"国资平台+风叶龙头"溢价你得敢张嘴要；IT/数字化是独立带宽，别拿产线底薪去套。
四、公司内幕・加班文化
匿名评价（仅供参考、偏主观）：科室岗明面大小周、每天8小时；工厂线旺季两班倒、加班重，有加班补贴但普遍反映节奏紧。国企氛围相对稳，职能研发多按制度走；但"免费食宿+年资奖"背后是厂区内封闭管理，社交半径窄。介意大小周签约前确认。
五、发展前景
增量：国资入主后喊"风叶+汽车"双引擎，汽配+57%是实打实第二曲线；高端电机、具身智能、低空经济在预研。风险：扣非净利腰斩、盈利靠卖金融资产粉饰，经营底盘薄；风叶受空调周期+下游压价，毛利仅19.92%。
数字化实打实：2025优化MES/HR/计件工资系统，新增资产、研发项目、质量快反平台；自研贯流成品视觉检测入选佛山市"AI+机器人"优秀产品、自动化方案入选"机器人+制造业"典型案例。产线自动化覆盖率大幅提升，意味着MES/ERP实施、数据分析、工业互联网岗位持续增量——IT人进顺威，盯"智能制造/信息部"这条线，比散养在事业部更有戏。
六、与其他同类型企业对比
家电零部件佛山圈：顺威（风叶龙头29亿）对标朗迪集团（风机风叶）、及下游美的/格力（超区间仅对照）。汽配第二曲线直接撞德昌/峰岹，竞争不轻。
签约前问明白
- 进研发/制造/销售哪条线？——三线薪资结构天差地别，直接决定钱袋子。
- base顺德还是外派（泰国/墨西哥）？——外派补贴、签证、探亲与晋升路径完全不同。
- 是否设独立信息/IT部门，IT/数字化/算法岗归口哪、base本部还是外派？——决定你是核心嫡系还是散养边缘。
- 五险一金/免费食宿/年资奖落实？——低成本生活就靠它，务必写进合同。
- 非经常性损益占比高，年终奖靠不靠"投资收益"？——问清业绩口径，别被归母高增晃了眼。
信息来源
本文配图为AI辅助生成示意素材，不代表企业真实场景，仅供参考。
- 财务：2025/2024年报（中证网、证券时报、东方财富）
- 行业地位·业务构成·国内外占比（风叶55.23%、汽配24.69%、境内71.01%）：2025年报、东方财富F10
- 薪资样本：职友集、前程无忧、51job、校招宣讲等平台，无统一报价仅供参考
- 数字化（MES/视觉检测/机器人+制造业案例）：2025年报、佛山市AI+机器人赋能案例
