如果现在你在一个工资一般般、福利还可以的企业里工作着，并且还能时不时地看到同学们的朋友圈中豪车、旅游、加薪等画面——心里五脏六腑都翻腾起来了的话，那么这篇文就是为你而写的。
我的表姐林雨今年29岁，在老家的地级市的一家国有企业工作了六年，上个月的同学聚会上，她遇到了当年的高中同学张晓敏。六年前她们一同毕业，林雨被分配到当地的供电局工作，而张晓敏则去了省会的一家民营企业担任人力资源主管。当时很多人认为林雨占了便宜——因为她是国企员工，旱涝保收，而且她的父母脸上也有光。
六年之后再相逢的时候，张晓敏已经换了三次工作，由一名人力资源专员晋升为一家互联网公司的人力资源总监，月收入也由原来的四千元涨到了两万元。而林雨的工资则从三千八百元涨到了五千二百元，扣除五险一金之后只剩下四千元左右。
林雨在聚会结束后给我打了电话，并且说了一句话令我记忆犹新：我现在才知道，以前认为的稳定其实是在束缚自己。
林雨当年选择进入国有企业，主要是因为对稳定的向往以及父母期望的压力，上一代人认为国企有铁饭碗，可以保证一辈子不失业。但是在六年后的时候，林雨的职业需求发生了改变：不再追求稳定的工作了，而是希望有发展的空间、收入的增长空间。
困惑是从什么时候开始的？
就是当同龄人的工资是你三倍的时候，就是每次想要换工作却又没有可以展示出来的硬实力的时候，就是看着房价一年比一年涨，自己口袋里的钱还是不够首付的时候。
林雨从第三年开始就感觉到了不正常的地方，在她的部门里，工资增长的速度比较慢，工作二十年的老员工比她多两千多元。晋升的道路也很拥挤，前面有很多人在排队等候。她曾经想要学习一个新的HR系统，但是领导认为现有的工作流程已经很完善了，并没有打算做出改变。
张晓敏的情况又是怎样呢？第一次换工作是因为原来的公司发展受限，于是她来到了一家初创企业担任人力资源部主管，工资也涨了两倍。第二次换工作则是被猎头挖走的，在大厂里干起了总监的工作。第三次则是自己主动出击，得到了现在的职位，每次换工作都是一种能力的体现和价值的提升。
这可能说明了这样一个趋势：不同的环境给人们带来的成长速度是不一样的，张晓敏所处的市场化的环境虽然压力大一些，但是也迫使她迅速地提升自己的能力。而林雨所在的单位工作节奏比较慢，给她提供了一定的稳定性，但是她也因此失去了很多个人成长的机会。
林雨后来和我一起分析问题时说，最大的问题就是她的部门比较封闭，与外界联系不多，所以对于外面的薪酬水平以及新的技能需求情况并不清楚。
举个例子，去年她想去外面闯一闯，投了几个简历，但是面试官问到：你会使用哪些人力资源管理系统？做过哪些数据统计分析？有没有主导过任何一项创新项目？她全部回答不出来，因为公司用的是旧系统，不需要她做数据分析，也没有让她参与过任何一项创新工作。
张晓敏的简历上也写满了项目经历：主导了一次大规模的招聘工作，建立了一个完整的绩效考核制度，对员工流失率进行了详细的分析……这些都是可以直接拿来炫耀的成绩。
从深层次来讲，林雨、张晓敏的经历代表了两种不同的路径。林雨所处的单位给她提供了确定性，但是也限制了她的个人成长空间；而张晓敏选择了市场化环境，尽管面临更大的压力，但是也促使她迅速提升自己的能力。不同的选择会带来不同的结果，重要的是你要重视什么。
但是林雨也曾见过单位里积极求学、投身于改革项目中的同事，经过自己的努力也得到了大家的认可。她认为最重要的还是要有主动性，并不是因为体制的不同。
林雨目前最大的烦恼就是：留在这里可以看到二十年后的样子，但是那个样子她不喜欢；离开的话又怕自己落伍了，在外面的世界里无法立足。
她后来总结了自己的教训：
不管处于什么样的环境中，都要保持对市场的敏感性，上一代人的时代里，稳定是最幸福的状态了。但是这一代人眼中的稳定，则是被时代远远抛下的感觉。并不是说稳定不好，而是要弄清楚自己到底想要什么。
除了工资之外的成长速度也非常重要，如果一份工作三年内没有学到任何新的东西的话，那么这份工作就值得怀疑了，因为这会浪费掉你宝贵的青春时光。
她现在积极地去参加行业的培训，并且也开始投递简历来了解外面的机会。并不是一定要换工作，而是要时刻保持自己在市场上的价值，每年都要出去面试一次，看看市场给自己的评价怎么样，并不是不忠心，而是对自己负责任。
她还发现，在国有企业中工作的人也可以取得很好的成绩，这是因为这些人一直都在不断地自我提高。选择并没有好坏之分，重要的是不要在任何环境下停滞不前。
林雨最后对我说，她不后悔选择了国企，但是她后悔的是在单位里待得太舒服了，以至于忘记了外面的世界一直在发生变化。
这就是一些回到小城市进入国企的年轻人在某一个时刻所产生的一种迷茫：当初觉得抓住了确定性的东西，但是后来发现其实它也是一种不确定的形式。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
