两年前，也就是2024年 ，那时虽然要在行情下行了，但是还没那么糟糕，这位同事大概35岁左右 我们都在县级的监理公司，公司当时主要是房建，市政类项目，毕竟县级市 ，别的也没啥项目，工资嘛应该也就是吃吃饭，也存不下什么钱，但是那时有证书补助，年底也能回点血；
这位同事呢 ，也就是在那年考过了注册监理工程师，经验也有十多年 而且之前在国外干过几年，收入应该比较高，当初回来也是考虑照顾家里，奈何他入职时只能劳务派遣，小县城单位嘛，正式的要看时机和人脉关系；
本想着考过监理工程师，待遇能提升一波；但是计划没有变化大，那一年公司考过的人比较多，尤其是劳务派遣人员考过较多；多到已经超过了县级监理单位乙级资质需要的数量了，公司领导开会两句话：1.劳务派遣不给于证书补贴，理由是劳务派遣在入职时已经和劳务公司约定了工资总额，和劳动期限 ，不予调整；2.考过证书，岗位不予调整，因为之前公司证书少，招聘带证人员，过来直接匹配一个项目做总监；这下证书多了直接就变了；
这位兄弟可能一时间有点接受不了，再加上家里两个小孩，媳妇也没上班，压力可以说很大，在县城老家上班，就我们工程这一行来看，最主要是看家底的，家底厚，，你在城投，住建局等大局下属二级单位上班，你工作清闲，稳定，轻松，不用为生计发愁，虽然不能像GWY有奔头，但是也没GWY那样的极致考核，总体来说，幸福感还是比较高的；，可这位兄弟却为生计而发愁，不得已网上投简历；
工作过程也是比较曲折的，那时候他基本上是折腾了两三个月，那时外面行情已经开始显现疲态了，很多挂着招聘，他投简历过去都没消息，最后是南方某发达省份一个劳务中介联系到他，去更南方的核电项目做土建专监，工资大概9K，谈了休假政策，五险一金缴纳比例等，他权衡再三，去了；
休假这块，没具体问，但是今年春节他是修了20多天（带薪），年终奖2.5个月工资（听说），过年来回机票，报销；五险一金的缴纳比例应该是按实际收入顶格缴纳，说句实话，这个待遇在劳务派遣领域已经算是很不错了；
工作强度的话，过年回来听他吐槽说，核电监理和普通工程监理简直天差地别，旁站点多如牛毛，用他的话说一天几乎屁股都沾不着凳子，一般都是白天旁站，巡检，晚上弄资料，核电项目的资料也是极其繁琐耗费精力；公司还时不时组织学习会，政策宣贯会，半月质量例会，月度，季度质量，安全问题经验反馈会，内部考试等…
用他的话说，压力很大，当然对个人的进步也比较快，在核电项目，你能接触到完整的质量体系运行，顶级细致的安全管理流程；对个人职业能力绝对是一次蜕变；
关于核辐射，核电项目在建设期，不涉及核燃料，无任何辐射风险，就是土建，设备安装工程，不过质量，安全更严而已；
问他既然这么累，还准备干多久，这位兄弟也是一脸无奈，这个年纪，这个行情不干还能咋地，他说也干了两年了，慢慢适应这个强度和节奏了，说准备再干几年，等孩子再大一些再说。
唉，成年人，特别是三十多岁的中年人，没有好干的工作，只能照顾好自己，可能在单位你是无关紧要的边角料，在自己家里却是最重要的顶梁柱。
