我向来是个对自己比较苛刻的人，我希望自己的每份工作都是无缝衔接，却忽略了自己的情绪压力，从上一份工作出来的时候，我其实已经很累了，以为换个环境能踹口气，结果入职后，发现是更混乱的工作内容。
岗位名称是对口的，面试时聊的方向也很好，可真正做到工位上，真正开始接触工作内容，才发现每天做的工作，跟自己真正想做的相差太远了。
新工作比想象中的工作内容要忙很多，每天一打开电脑就是上百封邮件和无数的企微消息，而且群消息还在不断的跳，不停地被催，全世界都很焦急的样子，好像离开了我这个公司就不转了，可是我才刚入职第8天。
但是试用期离职又很害怕，刚跳槽没多久，会不会弄花我的简历，下家公司会不会觉得我不稳定，是不是我太挑了，我要不要再坚持一下。
脑子里止不住地一遍遍思考当初做决定的过程。
要是当时面试的时候问细一点就好了，为什么当初没找里面的人打听一下？就不应该那么着急离开上一份工作。但是仔细一想，这种反刍好像也没啥用，只会让我更慌。
我梳理了一下这个岗位到底为什么跟自己不合适，真正让我难受的是什么呢？自己认真思考了一下：
1、真正让我难受的是整个组织的节奏，新工作的节奏太快，但是流程又太低效，快节奏高绩效要求跟公司繁琐的流程这个主要矛盾是迫使我想离开的真正原因。我从未预料到一家行业龙头大公司居然会这么老旧和混乱。
2、我以为我害怕的是这份工作时间太短，会弄脏我的简历，实际上我真正害怕的是求职市场会抛弃有空窗期的人，简历不完美的人，市场不允许我再选一次了。
3、不合适不是失败，短经历也不一定是污点，只要我能承受，我做什么选择都行，这也许是长大的好处之一，那就没有必要纠结，也没必要内耗，果断做出选择，能调整就争取调整，不能调整就准备离开。
4、这份经历至少告诉我，下次面试不能只听岗位名称，要问具体一天在干什么，具体流程是怎样的，用什么系统。
我不太建议一发现不舒服就立刻裸辞，除非已经影响到睡眠、健康，或者公司明显有坑，比如长期加班不透明、承诺完全不兑现、领导明显不尊重人。
如果只是刚进去一两个月，还分不清是适应期难受，还是底层不匹配，可以给自己一个很短的观察期。两周也行，一个月也行，别无限拖。
这段时间不是让自己硬扛，而是有意识地看几件事：哪些不适应是因为我还不熟，哪些是再熟也不会变。
还有哪些问题，是需要正式找人沟通的。比如岗位内容和入职前理解不一致，能不能调整占比；现在的协作方式太低效，能不能明确边界；如果有内部机会，自己能不能先了解一下。
如果对方只是画饼，或者压根不在意你的困境，那答案其实已经很清楚了。
不合适不是失败，短经历也不一定是污点。要不要立刻走，没有统一答案。
只是别急着骂自己，也别为了证明这次选择没错，就硬撑到彻底耗尽。
