6年..换5份工作，同享哥..用亲身经历..告诉我：跳槽..是..赔率未知的赌博。
大家好，我是老徐。
这个视频，我会用一款刷子游戏的设定，把..跳槽风险的..底层逻辑..拆一拆，顺便..把我自己跳槽的..悲惨往事也抖一抖，希望..能给你一些启发。
同享哥二零年时，跨行..入伙了..某起飞状态的..国产新能源，职位薪资都涨了。他私下邀我共享富贵，这就是我给他备注这个名字的由来。但当时已经30岁的我经过社会毒打后，本能地拒了。
后来的事情你猜到了，新能源赛道..油车老炮扎堆，同享哥一个外地和尚压根..玩不转，入伙1年不到..就扛不住压力提桶跑路了，回到了老行业的竞品公司，因不适应新公司..工作节奏，再次提桶，后来只看着他朋友圈的品牌宣传文案..每年都在换。
好了，进入正题，老徐最近在玩一款..类暗黑的..刷怪游戏，游戏中的一些机制和职场简直是一个模子刻出来的。
做店长时，老徐是双手锤玩家：管理门店中的各个维度，需要更多精力投入，客户积累转化，人员的培养，业绩天花板突破是个量变到质变的过程。而双手锤的特性就是攻速慢但势大力沉，可以破甲，产出更高伤害，一锤定乾坤。
做头目时，我是双持单手锤玩家（画面中附上我的游戏截图）：老徐晋升后，工作方式完全不同，管的人更多，对接的工作内容目不暇接，解决问题更要追求高效率、快速闭环。所以老徐换上了双持单手锤，高攻速清小怪，左右开弓，一锤一个小可爱，也就是各种琐碎的工作衔接、沟通、汇报、复盘、跟进。
那个黄宏的小品还记得么，80~~~80~~~，40~40~40。从80到40的节奏调整，老徐可是被扒了层皮，真是煎熬，------但好在直系头目懂我，给时间、给机会、允许试错，才顺利过渡。
游戏中..抗性这个数值，冰抗、火抗、毒抗、电抗，老徐都要堆，但每种抗性差不多就行，因为要对接门店、总部、供应商，需要分析销售数据、做促销方案，总之，需样样通，但不用样样精。
但如果跳槽到的新公司需要高火抗呢？其属性假设为需要高频的数据分析能力，且对数据颗粒度要求极高，需要你精通EXCEL并提升数据分析能力，临时抱佛脚堆火抗不现实啊，可能因为这个属性，新公司就对个人能力全盘否定了。
还有技能冷却（CD）这个参数，用大招攻坚了一个业务，原公司会有冷却期，你可以喘口气，复盘得失，跟着公司的节奏调整。但跳槽后，新岗位可能大招使用更频繁，那么，你被迫洗天赋点，也就是用精力和时间，去缩短技能冷却时间，最终你发现节奏感不对了，人更疲惫了，多赚的钱是靠加倍的辛苦去换。
还有好多游戏参数可以类比，不一一列举了。
萌新时期的老徐对跳槽收益的最初概念，是从4S店实习时听到的圈内江湖传闻，某传奇跳槽姐3年2跳，1跳成了销售主管，2跳直升店总，当时老徐的感受就是，升职就像跳跳乐，敢跳加薪又快乐。
10年到17年左右，人均收入逐年提升，带动汽车销量飙升，每年进入国内的新品牌有很多，4S店也如雨后春笋般扎根，行业高速扩张期，各大品牌也急缺相关人才入伙共举大事。
跳槽姐销售能力突出，加上多年工作积累了大量客户资源，这就是跳槽的筹码：人家跳到你店，客户资源可以带来直接变现和引流，给个职位不过分吧？所以，她坐上了主管交椅。
依托老客户产生的置换、转介绍，跳槽姐在新店也是业绩喜人，缺人的行业普遍对人才更包容，所以她的管理经验也快速在试错中积累。
和游戏顺风局一样，跳槽姐的业绩和管理经验像滚雪球。借着行业起飞的东风，在第三年就跳到另一个山头，做了店总头目。
说说老徐萌新期的悲惨经历和痛的领悟吧，先讲两个让我耿耿于怀的跳槽经历。
老板A，某经商世家二代目公子，面试时，谈运营经验，可能被我优雅自信指点江山的豪迈之气感染，他频频点头，两眼放光地邀请我入职：公若不弃，愿拜为我司运营头目。
飘零半生，终遇明主，我当时感觉老徐的巅峰就在眼前！
入职一周是蜜月期，君臣之间，恨不得同床而卧，同榻而谈，对，没错，就是刘备得到诸葛亮那种场面。蜜月期一过，老板A开始频繁“指导”老徐的工作，各项运营流程他经常质疑，认为客户积累转化不够简单粗暴，觉得团队稳定性不重要，矛盾的种子逐渐生根发芽。
短短半个月，我就从他的心腹，变成了心腹大患，两个月后，人事头目通知我被辞退了。
老板B，某次工作中接待他，对老徐印象颇好，劝我从零售运营入伙到他的实体企业做运营，并暗示培养老徐做他的“左右手”。我颇心动，入伙后，发现他办公室外，果真有两个办公桌，左右对称，左手边是公司销售总，我感觉人生巅峰又只差一步。
但打脸来的很快，随后的半年，我就是销售总的助理，工作有且不限于：他出差..我开车送站、整理报销单、用自己的车接送部分客户，至于工资，小鲜肉时的老徐头发茂密，但这家公司发的工资像我现在的发量一样稀少。
在这家公司只熬到了过年，拿到年会伴手礼后，果断提桶跑路。
对了，伴手礼是一款山寨老年机，这批手机听说是帮友商清滞销的。敢情这老板招人时，“左右手”话术应该没少用。低工资招个有活力的清醒小伙，不让接触核心业务，像优盘一样即插即弃。
从此，老徐懂了，跳槽风险深，很想回农村。
找合适的老板，就像寻找灵魂伴侣，除了加强个人修为外，缘分更重要！
想想自己的直系领导，简直是活菩萨，6年了，没红过脸。甚至有时，我喝多了给TA发一些不着边际，发癫的疯话，TA也没计较过。
跨行跳槽，等于把过去积累的行业认知、人脉资源、业务手感全部清零，重新开始。但同行业跳槽，也不是高枕无忧，同样面临水土不服的风险。
某著名招聘网站26年相关调研显示，约37.9% 的主动离职者，入职新公司或待业 1-3 个月内明确后悔，后悔的意思，就是不适应，也有极大概率重新进入求职市场。
跳槽想提高成功率：首先最好是同行业内，其次是快速扩张期行业，或自己能力足够强，一力降十会，大锤当板砖使，也问题不大。
再说同享哥，这几年追着热点行业跑，原先的行业积累被稀释，简历也已经是千疮百孔。大家常说：“人挪活，树挪死。”，但还有句俗语很少人提：“跳槽缓半年，改行熬三年”。上岸的都是幸存者，失败了谁大张旗鼓的宣传？
最后送大家一句话：“跳槽不是游戏更新，而很可能是换代，机制大 改。”借鉴餐饮创业博主勇哥的金句，就是“见人跳槽钩子痒。”，创业和跳槽，都需要，避免情绪化，要详尽调查，评估好风险，给自己留好后路。
老徐在毕业后也创业过几轮，那场面，反复横跳，上窜下跳，热闹但结局悲惨，有空再聊给大家听。
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