为啥宁可放你跳槽,也不给涨工资?

最近身边提出跳槽的朋友越来越多，有的不是在请假面试的路上，就是在等待offer的路上。都说大环境不好，能苟就且得苟着吧，但是，『人挪活树挪死』啊，再加上涨薪40%，你会怎么选呢？

谁会和『钱』过不去呢？那就跳吧。

那么，问题来了。为什么公司宁愿让你跳槽，重新招人，也不给你涨工资呢？

宁愿花费巨大人力，重新面试，冒着不确定的风险去找一个不确定的新人，也要放掉你这个确定性的老人呢？

因为不能，这事没法操作。因为综合评估了所有因素、成本以及人性等等，最后发现，你走，再招一个，是最优解。没有比这个方案更合适的了。

如果员工都涨薪，公司有点hold不住，每年人员都很固定，人力那些人就危险了，所以，你走了，这盘棋就又活了，所有人就都动起来了。

你说：我很优秀，我干那么多活，我的经理最清楚，她为什么不给我申请涨薪？

答案是，只要你的经理，她，不傻，她就绝不会这样做。

她手底下那么多人，唯独给你申请了涨薪，其他人怎么想？她这个经理还想不想干了，『众人不患寡而患不均』的道理都不懂吗？天底下没有不透风的墙。其他人会怎么想？以后这个经理会能不能镇得住他们？还能不能把活分配下去？

“我们能力不行，干不了，这活得给涨薪的去干。”

一单经理给你申请了涨薪，那就是拿她自身的前途给你背书，做担保，就意味着，你的价值被严重低估了？那之前的人力是如何评估的？工作到底有没有做到位？

再说了，你已经有了其他公司的offer了，你竟然背着她去参加了面试，在她看来你就是个背叛者，她认为，你劈腿了，这时候，你让她给你申请涨薪！？

万一，她真的情深义重去提了申请，你干了一段时间之后，发现还是锅里的香，怎么办？你突然又要走了怎么办？

公司会如何看待她？这个部门经理，她，领导力不行，管理不了手下的人，她能力不行。一旦背上了这个评价，她的职场之路就此毁于一旦了。

所以，她不能，不敢，更不会给你申请涨工资。这个事，她只能这样做。她会约个会议室，象征性的和你谈一谈，当然都是表面功夫，谈到最后，她突然严肃了下来：“这一周，把手里的活整体一下，和你们组的小四办理一下交接，做个详细记录。”小四从此得到了重视，表现得更加卖力，对她更是忠心满满。

然后，公司的人事开始动员起来，招聘，面试，发offer，一片欣欣向荣之景象。

所以，再不要去向领导申请什么涨薪，这事你就是在为难她，这是一箭双杀，了解了基本的底层逻辑以后，你有两个选择：1 默默的接着干；2接收外部给予的涨薪40%的offer。

聪明人都知道怎么选。