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14名医生跳槽之后

苏南某公立二甲医院的一名医生在医学论坛网站发帖称：近三年，从东北跳槽来了14位医生，其中门诊科室3 人、内科3 人、外科3 人、医技科室2人、行政职能科室3人。

水往低处流，人往高处走，良禽择木而栖，医务人员自由流动，无可厚非。

当一个人得不到归属感，薪资待遇又没达到预期，穷则生变，跳槽就很正常。

人生就那么不多的几次，决定了你是一个什么样的人。

抉择的本质，是这一生，你有多大程度在做自己。

为什么骨干医生会离开工作打拼多年的医院，说明医院的人才管理以及待遇上多少出了问题，导致这些跳槽的医生，食之无味，弃之不惜，会用脚投票。

良禽择木而栖。市场经济讲究价高者得，有更好的用武之地，为什么不走？

医生不仅需要工作，还要有尊严地工作，更需要实现自我价值。

人既然改变不了身处的环境，那就改变自己呗，谁都有追求价值最大化的权利。

谁给的条件更好就去谁那里，很正常。你要想阻止，就应该从如何提高他们的待遇和福利着手，拿出诚意，真心实意留人。

希望，每一位医院管理者，都多一点思考：在这个物欲横流的时代，怎样做才有凝聚力；怎样做，才能留住老人吸引新人。从实际出发，不拘一格，拿出一个让人焕然一新的医院人才管理理念出来。不想医院的骨干被挖走，那就赶紧都提高待遇留人。

这是一个现实的世界，理想主义可以熠熠生辉，但只能挂在嘴上，生活靠的还是真金白银，利益至上才是真的。

最后，老叶想说的是，医疗行业的寒冬还在继续，冷风吹着每一个人，我身边很多同行都在咬牙硬撑，有的在拼命进修提高业务，有的在下班后搞起了副业，没有一个甘心认输的。

我也一样，每天照常看门诊、做检查、写病历、和患者及家属沟通，还有开会、学习等等。日子再难，工作不能糊弄，因为那些来找我们看病的患者，他们不容易，需要被温柔以待。

只要这身白大褂还穿着，这所医院的大门还开着，工资还按时发着，我就没有理由放弃。

医疗寒冬总会过去的，春暖花开的时候，一定会到来。

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