📓 创业日记 · 7月实录
从AI培训到OPC联盟
一个猎头老兵的7月实录
不美化，不夸张，只写真实的得失
7月很忙。
从月初与某陶瓷集团的合作洽谈，到月中密集的AI培训和行业交流，再到月底OPC社区模式的初步成型，这个月像是按下了加速键。
今天想记录一下这半个月的真实经历和感悟，不美化，不夸张，只写真实的得失。
那天下午，我与某陶瓷集团的管理层聊了整整3个小时。
他们已经有5个人的信息部团队在负责AI相关事务，包括副部长、技术专家、技术员等多层级人员。这说明企业对AI的重视程度很高。
但他们的困惑也很典型："我们有了专职岗位，但如何让全公司的员工都会用AI、用好AI？光靠我们几个人，推不动。"
这正是我创办AI实战课的初衷。
我跟他们说："AI落地不是IT部门的事，而是全员的能力建设。你们需要的不是一套复杂的系统，而是一套可复制的方法论。"
这次交流后，我们达成了初步合作意向：为该企业定制一套"AI赋能全员"的培训方案，先从核心业务部门试点，再逐步推广。
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接下来几天，我参加了多场关于AI与企业转型的交流活动。
7月21日：AI原生组织转型
这场讨论的核心议题是：传统组织架构如何适应AI时代？
参会的企业家们普遍反映：层级过多、决策链条长、部门墙厚重，AI的快速迭代优势发挥不出来。
我的观点是：不要试图改造旧组织，而是构建新形态。这就是OPC（One Person Company）社区的由来。
7月22日：三场并行会议
这一天我几乎是在三个会场之间穿梭：
● AI与家族企业接班：讨论"创二代"如何用AI建立新的竞争力
● 财务支持战略目标：探讨如何用财务视角量化AI的ROI
● AI体系化赋能制造升级：分析制造企业数字化转型的痛点
这三场会议让我意识到：不同角色对AI的关注点完全不同。老板关心战略，财务关心成本，业务关心效率。AI落地必须兼顾多方诉求，不能只讲技术。
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在一场小型协会分享的讲座上，我做了一场"AI培训与企业应用实践"的分享。
现场来了30多家制造企业的老板和高管。我在开场时做了两个互动提问：
📊 现场互动数据
提问1：在座有多少人已经尝试过用AI工具？
→ 举手的人大概占30%-40%
提问2：有多少人觉得AI真的帮你的企业节省了时间或成本？
→ 举手的寥寥无几
这个反差说明了什么？说明大部分企业停留在"试用"阶段，还没有进入"实用"阶段。
我分享了我们6人小团队的实践经验：
我们团队的真实数据
这些数字不是吹出来的，是我们真实的数据。
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基于过去三个月的实践，我正在推动一个更大的计划：猎头OPC联盟。
为什么是现在？
三个信号表明时机成熟了：
①AI工具已经成熟：悟空/千万AI、扣子等工具降低了技术门槛，小团队也能搭建复杂的工作流
②独立顾问越来越多：传统猎头公司成本高、管理难，越来越多的资深顾问选择单干或小团队运营
③市场需求分化：大客户需要专业化、快速响应的服务，而小团队恰恰在这些方面有优势
OPC联盟的构想
这不是传统的"猎头协会"，而是一个资源共享、能力互补、利益分成的协作网络。
核心模式：
● 客户共享：A接到一个自己不擅长的岗位，可以转给联盟内擅长该领域的B，成交后分成
● 候选人池互通：每个成员把自己的候选人库（脱敏后）上传到联盟的钉钉多维表，其他人可以检索和使用
● AI工作流共建：共享验证过的提示词、自动化流程、评估模板
● 品牌联合：以大客户为目标时，多个OPC可以联合投标
下一步计划
我打算先做一个最小可行版本（MVP）：
1招募首批成员：邀请5-10个正在用AI的独立猎头顾问或小团队
2搭建基础设施：已经有成熟的Saas系统，海量高级简历库，专属的AI寻猎助手
3跑通第一个案例：找一个真实的跨领域岗位，测试转介、交付、分成的全流程
4迭代优化：根据第一个案例的经验，调整规则和工具，再扩大规模
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这半个月的高强度输出，让我有几个深刻的体会：
💡 AI不是万能药，但可以放大你的优势
如果你本身能力强，AI可以让你如虎添翼；如果你本身能力弱，AI也救不了你。
关键是：找到你的核心优势，然后用AI杠杆化它。
我的核心优势是什么？是7年猎头经验积累的行业洞察和人脉资源。AI帮我放大了这些优势，让我可以用6人团队做到以前20人团队的效果。
💡 方法论比工具更重要
工具会变，但方法论是通用的。
学会如何用AI思考、如何设计工作流、如何评估ROI，这些能力比掌握某个具体工具更重要。
这也是为什么我们的AI实战课不讲具体的工具操作，而是讲方法论和场景应用。
💡 独行快，众行远
以前我觉得自己一个人也能做得很好，但现在我意识到：在AI时代，协作的价值被放大了。
OPC联盟的核心理念就是：保持小而美的灵活性，同时获得规模化的资源和支持。
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7月过半，收获满满。
从与某陶瓷集团的合作契机，到密集的行业交流，再到OPC联盟的初步成型，每一步都在验证一个信念：
AI不会取代人，但会用AI的人会取代不用AI的人。
同样，单个的AI用户会被AI社区取代。
如果你也是猎头行业的独立顾问或小团队运营者，对这个想法感兴趣，欢迎私信我聊聊。我们一起探索，一起验证。
也许，这就是AI时代猎头行业的新玩法。
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定子 · 朋程人力资源（佛山）有限公司
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